工伤后请病假，病假条的撰写需包含以下核心要素，以确保其合法有效并符合单位规定：

1. 标题与称谓
   标题直接写明“病假条”或“医疗期请假申请”，称谓需明确接收单位（如“XX公司人力资源部”或“尊敬的领导”），体现正式性。

2. 个人信息与工伤说明
   需写明姓名、工号、部门等基本信息，并简要说明工伤情况（如“本人于X年X月X日在工作中因XX事故受伤，已认定为工伤”），附上工伤认定书编号（如有）可增强证明力。

3. 请假时间与期限
   明确起止日期（如“自X年X月X日至X年X月X日”），并注明总天数。若需延长假期，需提前说明并补充医疗证明。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况需经劳动能力鉴定委员会确认。

4. 医疗证明与依据
   附上医疗机构出具的《病假证明书》或《诊断证明书》，需包含医生签名、医院盖章及建议休息时长。若单位有固定格式要求，需按其模板填写。

5. 工作交接与承诺
   简述工作交接情况（如“已将手头工作移交同事XX”），并承诺配合单位安排（如“保持通讯畅通，随时返岗”），体现责任心。

6. 结尾与签名
   结尾使用礼貌用语（如“恳请批准”），并手写签名、注明日期。若通过邮件或系统提交，可扫描纸质版作为附件。

示例模板：

病假条  
XX公司人力资源部：  
本人XX（工号：XXX），于X年X月X日在工作中因XX事故受伤，已认定为工伤（认定书编号：XXX）。现因伤情需要，根据医院《诊断证明书》（附件1），需请假治疗，时间为X年X月X日至X年X月X日，共计XX天。  
工作已交接同事XX，期间将保持通讯畅通。恳请批准！  
申请人：XX  
日期：X年X月X日  

注意事项：

• 若单位有内部请假流程（如OA系统），需同步提交电子版；
  
• 保留医疗证明原件，以备劳动能力鉴定或工伤待遇申请时使用；
  
• 假期结束后及时销假，避免影响工资发放或工伤待遇。
  

如有其他细节疑问（如单位拒批假期、工伤待遇争议等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。