保洁工为雇主找的保洁工摔伤，责任承担需根据具体情况及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系下的工伤认定与赔偿

   • 工伤认定：如果摔伤的保洁工与雇主（如保洁公司或雇佣保洁的企业）存在劳动关系，且在工作期间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，应认定为工伤。
   • 赔偿流程：雇主需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；若雇主未依法缴纳工伤保险费，则由雇主自行承担全部的工伤赔偿责任，包括支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。

2. 劳务关系中的责任分担

   • 雇主责任：如果摔伤的保洁工是通过家政服务公司或直接与个人雇主建立劳务关系，并在提供劳务期间受伤，那么责任承担需根据双方各自的过错来确定。若雇主未提供必要的安全保障，如安全清洁工具、无安全隐患的工作环境，雇主通常要承担主要责任，赔偿保洁工因摔伤所遭受的医疗费、误工费等损失。
   • 保洁工自身过错：若保洁工自身对摔伤存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，会根据过错程度相应减轻雇主的赔偿责任。

3. 第三方责任

   • 侵权责任：如果保洁工的受伤是由于第三方的过错导致，如公共场所地面湿滑摔倒，那么保洁工可依据《中华人民共和国民法典》向第三方主张侵权责任，要求赔偿各项损失。
   • 雇主与第三方的责任划分：在存在第三方责任的情况下，保洁工可选择向第三人主张侵权赔偿，或选择请求雇主给予补偿。若选择雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

4. 特殊情况下的责任承担

   • 多个责任主体：在某些情况下，可能存在多个责任主体，如保洁工人在商场清洁时因设施故障受伤，同时保洁公司未充分安全培训。此时，保洁工人可将相关责任方作为共同被告提起诉讼，法院会审查各方过错程度，确定赔偿责任划分和赔偿数额。
   • 非工伤的特殊情况：若保洁工摔伤是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律明确规定不得认定为工伤的情形导致，雇主一般无需按工伤待遇承担责任，但可能需基于人道主义给予一定补偿。

举例说明：

• 假设保洁工A通过家政服务公司B与雇主C建立劳务关系，A在C家中清洁时因地面湿滑摔倒受伤。若C未提供防滑垫等安全保障措施，则C需承担主要责任，赔偿A的医疗费、误工费等损失。若A自身也存在疏忽大意的情况，如未注意地面湿滑而继续行走，则A的过错会相应减轻C的赔偿责任。
• 假设保洁工D在商场清洁时因商场的设施故障（如扶梯突然停止）而摔倒受伤。此时，商场作为设施的管理者需承担侵权责任，赔偿D的损失。若D同时与保洁公司E存在劳动关系，且E未充分进行安全培训，则E也可能需承担一定的补充赔偿责任。

建议：

• 在处理此类事件时，建议各方保持冷静理性，通过合法途径解决问题。
• 雇主应加强安全管理，提供必要的安全保障措施，降低事故风险。
• 保洁工应遵守操作规程，注意自身安全，避免发生意外。
• 如发生纠纷，可收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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