结论：女职工超过50岁但缴费年限不满15年，公司不续签劳动合同的情况下，公司并非绝对有权不给“N+1”的补偿，这取决于具体的情况和法律规定。

分析如下：

1. 关于“N+1”补偿的适用条件：

   • “N+1”补偿通常适用于用人单位非过失性辞退劳动者的情况，其中“N”代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿金，“+1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。但这一规则并非绝对，其适用需结合具体法律法规和劳动合同约定。

2. 女职工超过50岁的情况：

   • 根据我国劳动法的相关规定，女职工的退休年龄一般为50岁（具体可能因地区和行业而有所差异）。达到退休年龄后，女职工与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止，此时用人单位无需支付经济补偿金，除非双方另有约定或存在其他特殊情况。

3. 缴费年限不满15年的影响：

   • 缴费年限不满15年主要影响的是女职工能否享受基本养老保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果缴费年限不满15年，女职工可能无法直接享受基本养老金，但这并不直接影响其与公司之间的劳动合同关系及经济补偿金的支付问题。

4. 公司不续签劳动合同的情况：

   • 如果女职工虽然超过50岁但尚未享受基本养老保险待遇，且公司选择不续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。
   • 如果女职工已经达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么公司不续签劳动合同通常不需要支付经济补偿金。

5. 特殊情况下的补偿：

   • 如果双方在劳动合同中有特别约定，或者存在其他特殊情况（如公司违法解除劳动合同等），那么公司可能需要支付额外的补偿金或赔偿金。

建议：

• 对于女职工而言，如果公司不续签劳动合同且自己认为应获得经济补偿金，可以先与公司进行协商沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，女职工可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。