结论：单位停工留薪让员工签字同意算病假，这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 停工留薪与病假的本质区别：

   • 停工留薪：通常指的是员工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受治疗，但在此期间，员工仍享受原工资福利待遇。这是基于工伤保险的相关规定。
   • 病假：则是员工因非工作原因患病或非因工负伤，需要暂停工作接受治疗，期间工资待遇可能根据病假规定有所调整。

2. 单位行为的合法性分析：

   • 若员工确实因工作受伤或患职业病：单位应按照工伤保险的相关规定，给予员工停工留薪期，并支付原工资福利待遇。此时，如果单位要求员工签字同意将停工留薪期算作病假，这是违法的，因为停工留薪与病假在性质、待遇等方面存在显著差异。
   • 若员工非因工作原因患病或非因工负伤：单位在符合法律法规的前提下，可以与员工协商病假事宜。但即便如此，单位也不能单方面要求员工签字同意将某种假期（如原本可能享有的其他类型假期）算作病假，除非这种变更符合法律法规且得到了员工的明确同意。不过，这种情况下的核心并不在于“停工留薪”这一表述，而在于单位是否在合法合规的框架内与员工协商病假。

3. 员工签字同意的法律效力：

   • 员工签字同意并不意味着单位的任何行为都合法。签字是员工表达意愿的一种方式，但这种意愿必须在法律法规的框架内得到尊重和保护。如果单位的做法违反了法律法规，即使员工签字同意，该行为也可能被认定为无效。

建议：

• 对于员工：如果单位要求你签字同意将停工留薪期算作病假，你应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。如果认为单位的做法不合法或不合理，你有权拒绝签字，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于单位：应严格遵守法律法规的相关规定，尊重员工的合法权益。在处理员工假期事宜时，应与员工进行充分沟通，确保双方的权益得到保障。如果确实需要变更假期类型或待遇，应与员工协商一致，并签订书面协议。

后续行动：

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