结论：提供虚假病历请病假，在一般情况下，应被视为旷工。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、真实病假与虚假病假的界定及后果
真实病假：
- 若员工确实患病或非因工负伤，并能提供由医保定点医院开具的合法病假证明，那么其休病假行为是合法的，不应被视为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
虚假病假：
- 若员工提供的病假证明不真实，即存在提供虚假病历请病假的情况，那么其缺勤应被视为旷工。旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权按照规章制度进行处理，如警告、罚款、纪律处分，甚至解除劳动合同。
二、用人单位的处理方式
核实病假证明：
- 用人单位在收到员工的病假申请后，有权核实病假证明的真实性。这包括要求员工提供完整的病历、诊断书、医疗费用发票等证明材料，并有权向医院进行核实。
按照规章制度处理：
- 若用人单位核实发现员工提供的病假证明不真实，应按照规章制度进行处理。规章制度应明确规定提供虚假病假证明的后果，如视为旷工、给予纪律处分等。
解除劳动合同（在严重情况下）：
- 若员工多次提供虚假病假证明，或旷工行为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
三、员工的法律权益与应对
了解法律法规：
- 员工应了解《劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
提供真实病假证明：
- 若员工确实需要休病假，应提供真实有效的病假证明，并按照用人单位的规章制度进行申请和审批。
应对错误认定：
- 若员工被错误地认定为旷工，应首先与用人单位沟通解释，提供证据证明自己的病假真实性。若问题未解决，可以寻求内部申诉途径或法律途径维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
- 案例：某员工因个人原因不想上班，便伪造了医院病历和诊断书请病假。用人单位在核实过程中发现病历和诊断书存在疑点，遂向医院进行核实。经核实，医院表示并未出具过该病历和诊断书。用人单位因此认定该员工旷工，并依据规章制度给予了纪律处分。
- 启示：员工应诚实守信，提供真实有效的病假证明。用人单位应加强病假证明的核实工作，确保员工的病假申请合法合规。
总结与建议：提供虚假病历请病假是违反用人单位规章制度和法律法规的行为，应被视为旷工。员工应了解自己的权益和义务，提供真实有效的病假证明；用人单位应加强病假证明的核实工作，并按照规章制度进行处理。若员工被错误地认定为旷工，应积极沟通解释并提供证据维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。