结论：下属单位过年过节给领导红包5次共七万元，即使无任何请托，领导仍有可能构成受贿罪，但具体是否构成犯罪需结合多种因素综合判断。
分析如下：
受贿罪的基本构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。这里的关键在于“为他人谋取利益”，但这一利益可以是实际的，也可以是承诺的，甚至可以是默示的。
无请托情况下的受贿认定：
- 即便下属单位在给领导红包时没有明确的请托事项，但如果领导在收受红包后，利用职务之便为下属单位提供了某种便利或优势，或者存在将来可能为下属单位谋取利益的预期，那么这种行为仍可能被视为受贿。
- 此外，如果领导明知下属单位给予红包是出于对其职务的敬畏或期望得到某种形式的关照，而仍然收受，这种行为也可能构成受贿。因为在此情况下，红包实际上成为了一种“感情投资”，其本质仍然是权钱交易。
红包的性质与数额：
- 红包作为财物的一种形式，其性质在受贿罪的认定中至关重要。如果红包被视为一种贿赂，那么无论数额大小，都可能构成犯罪。当然，数额的大小会影响量刑的轻重。
- 在本案例中，红包总额达到七万元，且分五次给予，这显示了下属单位有持续给予财物的意图，也增加了领导受贿的可能性。
其他相关因素：
- 除了上述因素外，还需要考虑领导与下属单位之间的关系、红包给予的时间与场合、领导收受红包后的行为表现等。这些因素都可能对受贿罪的认定产生影响。
法律建议：
- 对于领导而言，如果确实存在收受下属单位红包的行为，无论是否有请托事项，都应立即停止这种行为，并主动向相关部门说明情况，以避免可能的法律风险。
- 如果领导认为自己的行为不构成受贿罪，或者存在其他合理的解释和证据，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果领导的行为被认定为受贿罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，其职务和声誉也将受到严重影响。
- 即便领导的行为最终未被认定为受贿罪，但收受红包的行为也可能违反职业道德和纪律规定，面临相应的纪律处分。
总结：下属单位过年过节给领导红包，即使无任何请托，领导仍有可能构成受贿罪。具体是否构成犯罪需结合多种因素综合判断。因此，建议领导在面对此类情况时保持谨慎态度，避免涉及任何可能的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。