结论：节假日收取多个承包商下属多人多次微信红包，即使没有直接利益输送，也可能构成受贿，具体需结合红包金额、性质、双方关系及行业惯例等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 受贿罪的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，受贿罪的核心构成要件包括：

• 主体：国家工作人员（包括事业单位、国企中从事公务的人员）；
• 行为：利用职务上的便利，索取他人财物，或非法收受他人财物；
• 主观：具有为他人谋取利益的故意（包括承诺、实施或实现利益）；
• 客观：收受财物与职务行为存在对价关系。

关键点：即使没有实际利益输送，若收受财物与职务行为存在关联性（如承包商为获取或维持业务关系而送礼），仍可能构成受贿。

2. 红包性质与金额的影响

• 小额人情往来：若红包金额较小（如节日象征性红包，且符合当地习俗），且无证据表明与职务行为相关，一般不认定为受贿。但需注意：
  • 行业惯例：若承包商所在行业普遍存在“红包文化”，可能被推定为利益输送；
  • 频率与对象：多人多次送红包，即使单笔金额小，累计后可能被认定为“变相受贿”。
• 大额或特殊金额：若红包金额明显超出正常人情范围（如单笔数千甚至上万元），或与职务行为直接相关（如承包商在项目审批期间送红包），则更可能被认定为受贿。

3. 双方关系与职务关联性

• 管理关系：若收受红包者对承包商有直接管理、监督或审批权限，即使未明确承诺利益，也可能被推定为“利用职务便利”；
• 无管理关系：若双方无职务关联（如仅因私人关系收红包），则一般不构成受贿，但需排除“假借私人关系行贿”的可能。

4. 实务中的认定标准

根据司法实践，认定受贿需综合以下因素：

• 财物性质：红包是否属于“财物”（微信红包属于财产性利益，可认定为财物）；
• 对价关系：收受财物与职务行为是否存在因果关系；
• 主观故意：是否明知对方有求于己而收受财物。

案例参考：某国企负责人节假日收受承包商多人多次微信红包，累计数万元，虽未直接承诺利益，但因承包商在其管辖范围内有业务，法院最终认定其构成受贿罪。

5. 法律建议

• 自查风险：若您是国家工作人员，建议立即梳理红包来源、金额及与职务的关联性，评估法律风险；
• 主动退还：若红包金额较大或与职务相关，建议尽快退还并保留证据（如转账记录、沟通记录）；
• 咨询律师：若已涉及调查或指控，需立即委托专业律师介入，避免自行处理导致不利后果。

总结：节假日收红包是否构成受贿，不能仅凭“无利益输送”一概而论，需结合红包性质、金额、双方关系及行业惯例综合判断。若您或您所在单位涉及此类情况，建议直接向我咨询，以便更精准地评估风险并制定应对策略。