结论：老板想将原本3年一签的合同改为一年一签，以便随时裁员，这种做法在法律上是不合理的，且可能涉及违法。
法律背景与解释：
劳动合同期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商一致确定，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
- 固定期限劳动合同的期限长短，法律并未作出具体限制，但用人单位不得以不合理的理由频繁变更劳动合同期限，损害劳动者的权益。
一年一签合同的潜在问题：
- 如果老板意图通过一年一签合同的方式，以便在合同到期后不续签或随时裁员，这种做法可能构成对劳动者权益的侵害。
- 频繁变更劳动合同期限，尤其是缩短合同期限，可能使劳动者面临更大的就业不稳定性和经济压力，违反了劳动合同法保护劳动者权益的立法宗旨。
裁员的合法条件：
- 根据劳动合同法，用人单位裁员需满足法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，且需提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
- 老板不能仅凭个人意愿或为了随时裁员而随意变更劳动合同期限。
法律建议：
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他提出一年一签合同的具体原因和意图。
- 在沟通过程中，你可以明确表达自己对合同期限变更的担忧和不满，以及这种变更可能对自己造成的负面影响。
寻求法律援助：
- 如果与老板的沟通无果，或者你认为老板的行为已经构成了对劳动权益的侵害，你可以寻求法律援助。
- 你可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
保留证据并准备维权：
- 在与老板沟通或寻求法律援助的过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。
- 如果必要，你可以准备通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果老板的行为被认定为违法变更劳动合同期限或违法裁员，他可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 同时，老板的行为也可能受到劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
总之，老板想将原本3年一签的合同改为一年一签以便随时裁员的做法是不合理的，且可能涉及违法。如果你遇到这种情况，建议及时与老板沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。