关于“人去世了，单位办理离职是否合适”的问题，这确实是一个涉及情感、法律和实际操作层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从情感层面来说，当员工不幸去世，对于其家属和同事来说，无疑是一个巨大的打击。在这个时刻，单位的首要任务应该是表达哀悼和慰问，而不是急于处理离职手续。然而，从法律和实际操作的角度来看，单位在员工去世后确实需要处理一系列后续事宜，包括但不限于社保关系的终止、工资结算、以及可能的工伤认定和待遇申领等。

关于离职手续的办理：

1. 法律视角：

   • 在法律上，员工去世通常意味着劳动关系的自然终止。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者死亡，劳动合同即行终止。因此，从法律层面讲，单位在员工去世后办理离职手续是合理的，但并非必须立即进行，且应尊重家属的意愿和感受。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，单位应首先与家属沟通，了解他们的需求和意愿。如果家属希望尽快处理相关事宜，单位可以协助办理离职手续；如果家属希望暂时搁置，单位也应给予理解和支持。
   • 办理离职手续时，单位应确保所有流程合法合规，包括社保关系的终止、工资结算等，并妥善保管相关文件和记录。

关于工伤认定和待遇申领：

• 如果员工是在工作期间或因工作原因去世，那么这可能构成工伤。在这种情况下，单位应积极协助家属进行工伤认定和待遇申领工作。
• 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，工亡职工的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。单位应指导家属准备相关材料，并协助他们完成申领流程。

建议与总结：

• 尊重家属：在处理员工去世后的相关事宜时，单位应始终将尊重家属放在首位，理解他们的悲痛和需求。
• 合法合规：确保所有流程合法合规，避免给家属带来不必要的麻烦和困扰。
• 积极协助：如果涉及工伤认定和待遇申领，单位应积极协助家属完成相关流程，确保他们能够及时获得应有的待遇和补偿。

综上所述，虽然从法律层面讲单位在员工去世后办理离职手续是合理的，但实际操作中应充分考虑家属的感受和需求，以尊重、理解和协助的态度来处理相关事宜。