针对您提出的“偷拿公司文件被发现后怎么协商解决”的问题，这是一个涉及公司权益和员工行为规范的敏感话题。在处理此类事件时，我们需要综合考虑多个方面，以确保既维护公司的合法权益，又尽可能公正、合理地解决纠纷。以下是我为您提供的详细解答：

一、立即认识错误并停止行为

首先，如果您已经意识到自己偷拿了公司文件，应立即停止这一行为，并认识到其严重性和错误性。这是协商解决的前提和基础。

二、主动与公司沟通

1. 选择合适时机：找一个合适的时间和地点，主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通。避免在情绪激动或公开场合下进行，以免激化矛盾。

2. 坦诚承认错误：在沟通过程中，应坦诚地承认自己的错误，并表达出真诚的悔意。不要试图掩盖或否认事实，这只会让情况变得更糟。

3. 说明原因和动机：如果可能的话，简要说明自己偷拿文件的原因和动机。这有助于公司更好地理解您的行为背景，但请注意，这并不是为错误行为找借口。

三、配合公司调查

1. 提供证据：如果公司要求您提供相关证据或信息以协助调查，应积极配合。这有助于公司更快地查明事实真相，并作出公正的处理决定。

2. 接受询问：在公司进行调查时，可能需要对您进行询问。请保持冷静和理智，如实回答所有问题。

四、协商解决方案

1. 提出补救措施：根据偷拿文件的性质和后果，您可以主动提出一些补救措施，如归还文件、赔偿损失（如果文件有实际价值或造成了公司损失）、接受纪律处分等。

2. 寻求内部处理：如果情节较轻，且您认错态度良好，可以与公司协商采取内部处理方式，如批评教育、书面检讨、纪律处分等。这有助于维护您的职业声誉和避免法律纠纷。

3. 考虑法律后果：如果偷拿行为涉嫌违法或犯罪（如涉及商业秘密泄露等），您应明确了解可能的法律后果，并与公司协商如何妥善处理。在这种情况下，可能需要寻求法律专业人士的帮助。

五、接受处理结果并改进

1. 尊重处理决定：无论公司最终作出何种处理决定，都应尊重并接受。这是对自己错误行为的负责，也是对公司权益的尊重。

2. 反思并改进：从此次事件中吸取教训，反思自己的行为动机和后果，努力改进自己的职业操守和行为规范。避免再次发生类似事件。

六、预防类似事件再次发生

1. 加强自我约束：提高自己的法律意识和道德素质，加强自我约束和管理，避免再次陷入类似困境。

2. 了解公司制度：熟悉并遵守公司的各项规章制度和职业操守要求，确保自己的行为符合公司规范。

总之，偷拿公司文件被发现后，应主动与公司沟通、配合调查、协商解决方案，并接受处理结果。同时，要从此次事件中吸取教训，加强自我约束和管理，预防类似事件再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。