工作11天，您是有权获得工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。

工资计算方式

1. 按实际出勤天数计算：

   • 如果您的日工资标准已知，可以直接按照实际出勤的天数（即11天）来计算应得的工资。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际出勤天数\)
   • 示例：假设您的日工资为200元，那么工作11天的工资就是\(200元/天 \times 11天 = 2200元\)。

2. 按约定或公司规定计算：

   • 有些公司可能会对新员工在试用期内的工资有特别的规定，比如按小时计薪、按周计薪等。
   • 在这种情况下，需要参照公司的相关规定来计算工资，但无论如何，都不能低于当地最低工资标准。
   • 若按月薪3000元计算：
     • 按照每月实际工作天数计算（假设某月份实际工作日为22天）：

          - **日工资**：$3000元 \div 22天 \approx 136.36元$
          - **11天工资**：$136.36元 \times 11天 = 1500元$（四舍五入到整数）
       

     • 按照月计薪天数21.75天计算：

          - **日工资**：$3000元 \div 21.75天 \approx 137.93元$
          - **11天工资**：$137.93元 \times 11天 \approx 1517.23元$
       

特殊情况处理

1. 试用期离职：

   • 即使您在试用期内离职，也有权获得已工作期间的工资。
   • 用人单位不得以任何理由克扣或拖欠这部分工资。

2. 未签订劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资。
   • 但这并不影响您获得已工作期间的正常工资。

建议与行动

• 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，明确您的工资计算方式和应得工资数额。
• 保留证据：确保您保留了与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

总之，工作11天，您是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付或克扣您的工资，您可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。