结论：给老板干完活不给钱，私自把老板东西拉走是不合法的行为，这种行为可能带来严重的法律后果。
法律背景与风险分析：
财产权保护：
- 从法律角度来看，老板的物品属于其合法财产，受法律保护。无论你是否完成了工作，都没有权利私自占有或处置老板的财产。
- 私自拉走老板的东西，可能构成盗窃或侵占行为，根据物品的价值和情节的严重性，可能面临行政处罚或刑事责任。
劳动权益保护：
- 你作为劳动者，有权获得应得的工资报酬。如果老板拖欠工资，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取私自拉走老板东西的非法手段。
- 拖欠工资是违法行为，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来要求老板支付工资。
法律建议：
保持冷静，避免冲动行为：
- 在面对老板拖欠工资的情况时，务必保持冷静，不要采取私自拉走老板东西等冲动行为。这些行为不仅不能解决问题，反而可能让你陷入法律纠纷。
收集证据，准备维权：
- 保留好所有与工作相关的证据，如合同、工作记录、通讯记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。
- 如果可能的话，尝试与老板进行协商，并录音或录像以保留沟通记录。
通过合法途径维权：
- 向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令老板支付拖欠的工资。
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求老板支付工资及可能的赔偿金。
- 在必要时，你也可以选择通过诉讼途径来维护自己的权益，向法院提起诉讼要求老板支付应得的报酬。
可能的法律后果：
- 如果你私自拉走老板的东西，且物品价值较高或情节严重，可能构成盗窃罪或侵占罪，面临刑事指控和相应的刑罚。
- 即使物品价值不高或情节较轻，你也可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 此外，你还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿老板因你的行为而遭受的损失。
总结与进一步思考：
在面对老板拖欠工资的问题时，你应该通过合法合理的途径来维护自己的权益。私自拉走老板的东西不仅不能解决问题，反而可能带来更大的麻烦。因此，我建议你优先考虑协商沟通、保留证据，并通过劳动部门、仲裁机构或法院的法律援助来确保自己的权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。