要证明两年前的未休年假情况，确实需要一些具体的证据和步骤来支持你的主张。以下是一些建议，希望能帮助你清晰地证明这一点：

一、理解年休假的基本规定

首先，你需要了解《职工带薪年休假条例》中关于年休假天数的规定。根据条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确定你应享受年休假天数的基础。

二、收集工作年限的证据

为了证明你具有享受年休假的资格以及可享受的年休假天数，你需要收集能够证明你工作年限的证据。这通常包括：

• 劳动合同：劳动合同中通常会注明你的入职日期，这是证明你工作年限的重要证据。
• 社保缴费记录：社保缴费记录也是证明你工作年限的有效方式，因为它记录了你的缴费起始日期和缴费年限。
• 工作证明或离职证明：如果可能的话，你还可以从原单位获取工作证明或离职证明，以进一步确认你的工作年限。

三、收集未休年假的证据

要证明你两年前未休年假，你需要收集以下证据：

• 考勤记录：考勤记录是证明你是否休年假的直接证据。你需要查找并保存那些能够显示你未休年假的考勤记录。如果考勤记录中只标注了“休”而未区分休假类型，你可能需要进一步证明这些“休”并非年休假。
• 休假申请和审批记录：如果你曾向单位提出过年休假申请但未被批准，或者单位未安排你休年假，那么休假申请和审批记录也是重要的证据。
• 工资支付凭证：工资支付凭证可以显示你在年假期间是否获得了正常的工资收入。如果年假期间工资未支付或支付不足，这也可以作为你未休年假的证据。
• 同事证言：如果可能的话，你还可以寻找同事作为证人，证明你两年前确实未休年假。同事的证言在劳动争议中往往具有一定的说服力。

四、注意仲裁时效

在主张未休年假工资时，你还需要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一般来说，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未休年假工资的主张，仲裁时效一般从次年的12月31日起算。因此，你需要确保在时效期内提出主张。

五、寻求法律帮助

如果你在收集证据或主张权利过程中遇到困难，可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询专业的劳动法律师或联系当地的劳动争议调解仲裁机构，以获取更具体的指导和支持。

总结与建议

证明两年前的未休年假需要收集多方面的证据，包括工作年限的证据、未休年假的证据以及注意仲裁时效等。我建议你尽快整理相关证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，也建议你与单位进行沟通协商，看是否能够达成和解或补偿协议，以避免不必要的法律纠纷。