如果仲裁通知确认了劳动关系，公司不服的话，它会向法院起诉的是劳动者本人。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有一定的法律效力。当仲裁通知确认了劳动关系，即意味着仲裁机构已经对双方之间的劳动关系进行了认定。
   • 如果公司对这个裁决结果不服，它有权在法定期限内向法院提起诉讼，以寻求司法救济。

2. 起诉的对象：

   • 在这种情况下，公司起诉的对象是劳动者本人。因为仲裁裁决是针对双方之间的劳动关系作出的，所以公司如果不服，自然是对劳动者提起诉讼，要求法院对劳动关系进行重新认定或撤销仲裁裁决。

3. 诉讼的流程：

   • 公司需要向有管辖权的法院提交起诉状，并附上相关证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资单等，以证明其主张。
   • 法院在受理案件后，会依法进行审理，并可能组织双方进行调解。如果调解不成，法院将作出判决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认为仲裁裁决正确，将维持原裁决，即确认劳动关系。这意味着公司需要接受这个裁决结果，并可能面临相应的法律责任，如支付工资、赔偿金等。
   • 如果法院认为仲裁裁决有误，将撤销或变更原裁决。这可能意味着劳动关系被否认或重新认定，对公司和劳动者都将产生相应的法律影响。

5. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者来说，如果收到公司的起诉状，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极准备应诉材料。
   • 在诉讼过程中，双方都应遵守法律程序，尊重法院的判决结果。如果对判决结果不服，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。

总结来说，如果仲裁通知确认了劳动关系而公司不服，它会向法院起诉劳动者本人。在这个过程中，双方都应积极应对，了解自己的权利和义务，并寻求专业律师的帮助以确保自己的合法权益得到保护。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。