结论：领导不让加班但又扣全勤的行为，是否违法需分情况讨论。一般来说，如果公司规章制度中明确规定了全勤的条件，且该条件不违反法律法规，同时公司能证明员工未满足全勤条件，则可能不违法；但如果公司规章制度违法或无法证明员工未满足全勤条件，则可能构成违法。

分析：

1. 全勤的定义与条件：

   • 全勤通常指的是员工在一个月内无迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为，且按照公司要求完成了工作任务。
   • 有些公司可能将加班作为全勤的一个条件，但这并非法律强制要求，而是公司内部的规章制度。

2. 公司规章制度与法律的关系：

   • 公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中明确规定了加班是全勤的必要条件，且该规定不违反法律法规（如不强制加班、不违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定），则该规定可能有效。
   • 但如果公司规章制度违法（如强制加班、违反劳动法规定的工作时间等），则该规定无效，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

3. 领导不让加班与扣全勤的关系：

   • 如果领导不让加班是基于公司合理的生产安排或员工个人原因（如员工已达到法定工作时间上限），且公司规章制度中并未将加班作为全勤的必要条件，那么扣全勤可能缺乏合法依据。
   • 如果公司规章制度中明确规定了加班是全勤的必要条件，但领导无正当理由拒绝员工加班（如歧视性对待、恶意打压等），则员工可以向公司提出异议，并要求公司按照规章制度执行或修改规章制度。
   • 如果公司无法证明员工未满足全勤条件（如无法提供员工迟到、早退、旷工等证据），而仅以领导不让加班为由扣全勤，则可能构成违法。

4. 员工的权益与救济途径：

   • 员工有权要求公司按照规章制度和法律法规支付工资和福利，包括全勤奖。
   • 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的全勤奖及可能的赔偿。

建议：

• 员工应仔细阅读公司的规章制度，了解全勤的定义和条件。
• 如果员工对公司的扣全勤行为有异议，可以先与公司沟通协商，要求公司提供合理的解释和证据。
• 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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