针对您提出的“离职证明写被辞退，劳动仲裁怎么要求赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、离职证明（辞退证明）的基本要求

首先，您需要确认离职证明（或称为辞退证明）的内容是否真实、合法、准确。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并明确注明辞退原因、补偿金信息（如有）以及非个人原因导致的辞职等关键信息。

1. 标题与格式：证明应明确标明为“辞退证明”或“解除劳动合同证明”，并包含您的姓名、身份证号码、入职时间、具体工作岗位、辞退日期等基本信息。

2. 辞退原因：这是关键信息，必须客观、真实，并明确是公司方辞退而非您违反规定被开除。如果辞退原因符合法定获赔情形（如公司经济性裁员、合同到期不续签等），则您有权要求相应的赔偿。

3. 补偿金信息：如果用人单位需支付经济补偿，如裁员补偿、提前终止合同的赔偿金等，应在辞退证明中明确写出补偿金的金额、支付方式及支付时间。

4. 法律效力：辞退证明应由公司相关负责人签字并加盖公司公章，以确保其具有法律效力。

二、劳动仲裁要求赔偿的步骤

如果您认为离职证明中的内容不真实或用人单位未依法支付赔偿，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是劳动仲裁要求赔偿的基本步骤：

1. 收集证据：

   • 保留好离职证明原件，这是证明您被辞退的关键证据。
   • 收集与劳动关系、工资收入、工作年限等相关的其他证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以形成完整的证据链。

2. 提交仲裁申请：

   • 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 在申请中明确您的仲裁请求，如要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等，并说明事实和理由。

3. 参加仲裁庭审：

   • 按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述事实、提供证据，并进行辩论。
   • 遵守庭审纪律，尊重仲裁员和对方当事人的权利。

4. 等待仲裁裁决：

   • 仲裁委员会将在庭审结束后作出裁决，并通知双方当事人。
   • 如果裁决支持您的请求，用人单位应在规定期限内履行裁决义务。

三、注意事项

1. 及时申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请仲裁。

2. 准确陈述：在仲裁申请和庭审中，您应准确陈述事实，提供真实、有效的证据，避免夸大或歪曲事实。

3. 法律咨询：如果您对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。

综上所述，如果离职证明中明确写明您被辞退，且辞退原因符合法定获赔情形，您有权通过劳动仲裁要求用人单位支付相应的赔偿。在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，并了解清楚仲裁程序和相关法律法规。希望这些解答能对您有所帮助。