结论：根据您描述的情况，如果1号上班且30号仍在职，那么30号应当有工资。具体分析如下：
一、工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在一个月内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、具体到您的情形
入职与离职时间：
- 您1号上班，即从1号开始提供劳动。
- 假设30号您仍在职（未离职），那么您在整个自然月内都提供了劳动。
工资发放周期：
- 公司规定每月30号发工资，这是公司的工资发放周期。
- 只要您在30号时仍在职，且之前已经提供了劳动，公司就应当按照约定支付您当月的工资。
特殊情况：
- 如果您在30号之前已经离职（比如29号离职），那么公司可能只会支付您实际工作天数的工资，而不是整个月的工资。但根据您的描述，您30号仍在职，所以这种情况不适用。
三、工资计算方式（如需具体数额）
如果需要计算具体工资数额，可以按照以下公式进行：
- 日工资计算：\(日工资 = 月工资总额 \div 当月应出勤天数\)
- 当月工资计算：\(当月工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)（在您的情况下，实际出勤天数即为整个月的天数，因为您整个月都在职）
示例：
假设您的月工资总额为5000元，当月应出勤天数为30天（实际可能因周末、节假日等有所不同，但此处为简化计算），则：
- 日工资 = 5000元 ÷ 30天 ≈ 166.67元/天
- 当月工资 = 166.67元/天 × 30天 = 5000元（即整个月工资）
四、建议与注意事项
保留证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果30号未收到工资，及时与公司沟通，了解原因并要求支付。
法律途径：
- 如果公司无故拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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