正常拿工资的退休人员与单位之间一般构成劳务关系，而非劳动关系。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系的本质区别：

   • 劳动关系：通常存在于在职员工与用人单位之间，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。劳动关系中，员工提供劳动，用人单位支付工资，并承担相应的社会保险和福利待遇等义务。
   • 劳务关系：则是指一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。它不受《劳动法》和《劳动合同法》的专门调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。在劳务关系中，提供劳务的一方通常不享受用人单位的社会保险和福利待遇。

2. 退休人员的特殊身份：

   • 退休人员已经享受了基本养老保险待遇，这意味着他们与原用人单位之间的劳动关系已经依法终止。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 退休后，如果退休人员继续为原单位或其他单位提供劳动，这种劳动通常被视为劳务性质，而非劳动关系。因为退休人员已经不再是原单位的在职员工，不再受原单位劳动管理的约束，也不再享受原单位的社会保险和福利待遇。

3. 实务中的判断标准：

   • 在实务中，判断退休人员与单位之间是劳动关系还是劳务关系，主要依据双方签订的合同性质、工作内容、管理方式以及报酬支付方式等因素。
   • 如果退休人员与单位签订的是劳务合同，且工作内容、管理方式以及报酬支付方式等均符合劳务关系的特征，那么双方之间就构成劳务关系。
   • 反之，如果退休人员虽然已经退休，但仍然按照原单位的工作安排和管理方式提供劳动，且享受原单位的社会保险和福利待遇等，那么双方之间可能仍然构成劳动关系（但这种情况较为少见，且通常需要法律特殊规定或双方特别约定）。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果退休人员与单位之间构成劳务关系，那么双方之间的权利义务将主要受《民法典》等民事法律的调整。这意味着，如果发生纠纷或争议，退休人员可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 相比之下，如果退休人员与单位之间仍然构成劳动关系，那么他们将享受《劳动法》和《劳动合同法》等法律的专门保护，包括社会保险、福利待遇、劳动争议解决等方面的权益。但如前所述，这种情况较为少见，且通常需要法律特殊规定或双方特别约定。

建议：对于退休人员来说，在继续为原单位或其他单位提供劳动时，应明确双方之间的法律关系性质，并签订相应的合同以明确双方的权利义务。如果发生纠纷或争议，应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。