灵活就业交的时候是15年交了两年变成20年能起诉吗-曾朝阳律师

灵活就业交的时候是15年交了两年变成20年能起诉吗-曾朝阳律师｜法行宝

2026-01-11 劳动纠纷

针对您提出的“灵活就业交的时候是15年交了两年变成20年能起诉吗”这一问题，首先我们需要明确的是，这个问题主要涉及到的是社保缴费年限的调整以及相关的法律权益。

一、关于社保缴费年限的调整

根据我了解到的信息，从2030年1月1日起，我国将职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。这一政策调整是基于国家对养老保险制度的完善和对未来养老保障需求的考虑。因此，如果您在灵活就业期间，原本按照15年的标准进行缴费，但后来政策调整为20年，这是国家政策的变化，而非个人或某个机构的单方面行为。

二、关于能否起诉的问题

政策调整的合法性：国家政策的调整是依法进行的，且经过了充分的论证和审议。因此，从法律层面来说，这一调整是合法的，个人无法仅凭此点进行起诉。
个人权益的保障：虽然缴费年限有所提高，但国家也提供了相应的保障措施。例如，职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。这意味着，即使缴费年限提高，您的养老权益仍然能够得到保障。
起诉的合理性：在没有明确证据表明政策调整侵犯了您的合法权益（如未按照规定提供延长缴费或一次性缴费的机会等）的情况下，起诉可能缺乏合理的依据。此外，起诉需要耗费大量的时间、精力和金钱，且结果具有不确定性。

三、建议

了解政策详情：建议您详细了解国家关于养老保险缴费年限调整的政策内容，包括调整的原因、时间、方式以及个人的权益保障措施等。
咨询相关部门：如果您对政策调整有疑问或担忧，可以咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，他们可以提供更具体、更权威的解答。
合理规划养老：无论政策如何调整，合理规划养老都是非常重要的。您可以根据自己的经济状况和养老需求，选择合适的缴费档次和缴费年限，以确保未来的养老生活得到保障。

综上所述，灵活就业交的时候是15年交了两年变成20年，这一调整是国家政策的变化，个人无法仅凭此点进行起诉。建议您了解政策详情、咨询相关部门并合理规划养老。

针对您提出的“社保十五年变二十年是否可以起诉”的问题，这实际上涉及到社保缴费年限的调整以及相关法律权益的保护。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，社保缴费年限的调整通常是由国家政策或法律法规所规定的，并非由某个单位或个人随意决定。根据最新的退休延迟改革方案，社保的最低缴费年限确实存在逐步提高的趋势，从2030年开始，最低缴费年限将逐步从15年增加至20年，但这是一个渐进的过程，并非突然从15年变为20年。接下来，我们分析是否可以因此起诉：政策调整的合法性：社保缴费年限的调整是基于国家政策或法律法规的，这些调整通常是为了适应社会经济发展、人口结构变化等宏观因素。因此，从政策调整的合法性角度来看，这种调整是合理的，也是合法的。个人权益的保护：虽然社保缴费年限的调整是合法的，但并不意味着个人权益可以受到忽视。如果您认为单位或相关部门在执行政策过程中存在违法行为，如未依法为您缴纳社保、未告知您社保缴费年限的调整等，您有权依法维护自己的权益。起诉的可行性：如果单位或相关部门确实存在违法行为，且这些行为给您造成了实际损失，您可以先尝试通过协商、投诉等方式解决问题。如果协商、投诉无果，您可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，劳动者与用人单位之间因社会保险等发生的纠纷属于劳动争议，可以依法申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，起诉应当基于明确的法律依据和事实证据，且需要符合法律规定的起诉条件。针对社保缴费年限调整的具体情况：如果您已经达到了原定的15年缴费年限，但因政策调整需要继续缴费至20年，这并不意味着您可以直接起诉。因为政策调整是合法的，且是为了适应社会经济发展的需要。您需要关注的是单位或相关部门是否依法执行了政策，如是否及时告知了您缴费年限的调整、是否依法为您缴纳了社保等。如果存在违法行为，您可以依法维权。综上所述，社保十五年变二十年本身并不构成起诉的直接理由。但如果您认为单位或相关部门在执行政策过程中存在违法行为，且这些行为给您造成了实际损失，您可以依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

针对您提出的“灵活就业社保交一年半政策变了是否可以起诉社保局”的问题，我们需要从多个方面来详细分析。首先，要明确的是，灵活就业人员的社保缴费基数和政策调整是由国家及地方政府根据社会经济发展状况、平均工资水平等因素来决定的。这些调整是合法的，并且通常会在官方渠道进行公告，以便广大灵活就业人员及时了解并适应新的政策。接下来，我们分析您是否可以因为政策变化而起诉社保局。一般来说，政策调整本身并不构成起诉的理由，因为政策调整是政府为了更好地适应社会经济发展、保障公民权益而进行的正常管理行为。除非您能证明社保局在政策执行过程中存在违法行为，比如未按照规定程序进行公告、未按照新政策标准执行等，否则单纯因为政策变化而起诉社保局是不太可能得到支持的。那么，如果您认为社保局在政策执行过程中存在问题，应该如何维护自己的权益呢？这里有几个建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明社保局存在违法行为的证据，比如政策公告的缺失、缴费记录的错误等。与社保局沟通：在收集到一定证据后，您可以尝试与社保局进行沟通，表达您的疑虑和诉求，看是否能够通过协商解决问题。投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或者相关的监察机构进行投诉举报，要求他们对社保局的行为进行调查和处理。寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，并且无法通过上述途径解决问题，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。最后，需要强调的是，灵活就业人员的社保缴费是一个复杂而重要的问题，它关系到您的切身利益。因此，建议您在缴纳社保时，要密切关注政策变化，及时了解并适应新的政策要求。同时，也要学会用法律武器来保护自己的权益，确保自己的社保缴纳得到合法、公正的对待。综上所述，单纯因为灵活就业社保交一年半政策变了而起诉社保局是不太可能得到支持的。如果您认为社保局在政策执行过程中存在问题，应该通过收集证据、沟通协商、投诉举报或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

针对您提出的“灵活就业按月交满20年了该怎么办”的问题，首先恭喜您已经完成了这么长时间的社保缴纳。接下来，我将从几个方面为您详细解答这个问题。一、社保缴纳满20年的意义社保权益：您已经满足了社保缴纳的基本要求，享受到了社保带来的各项权益，如医疗保险、养老保险等。退休待遇：在达到法定退休年龄后，您可以根据缴纳的社保年限和金额，享受到相应的退休待遇。二、接下来的选择继续缴纳：虽然您已经缴纳了20年，但如果您还未达到法定退休年龄，并且经济条件允许，您可以选择继续缴纳社保，以增加退休后的待遇。停止缴纳：如果您已经达到了法定退休年龄，或者由于经济原因无法继续缴纳，您可以选择停止缴纳社保。此时，您需要根据当地的规定，办理相关的退休手续，开始享受退休待遇。补缴或转移：如果您在之前的缴纳过程中有断缴的情况，或者需要转移到其他城市工作，您可以根据当地的规定，选择补缴或转移社保。三、特别提示医保退休：对于参加城镇职工基本医疗保险的灵活就业人员，当您达到法定退休年龄，并且满足当地规定的医保缴纳年限（如成都市要求的“连续缴费180个月”或“累计缴费240个月”），您可以享受到医保退休待遇，无需再继续缴纳医保费用。退休手续：在达到法定退休年龄后，您需要及时到当地社保部门办理退休手续，以便开始享受退休待遇。具体流程可能因地区而异，建议您提前咨询当地社保部门了解相关流程和要求。综上所述，当您灵活就业按月交满20年后，您可以根据自己的实际情况选择继续缴纳、停止缴纳或补缴/转移社保。同时，请注意关注当地的社保政策和规定，以便及时了解并享受相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或相关机构。

结论：工人自己交了灵活就业保险，并不影响其起诉公司的权利。是否能够起诉公司，主要取决于工人与公司之间是否存在劳动争议以及该争议是否符合法律规定的起诉条件，与是否自己交了灵活就业保险无直接关系。分析说明：劳动争议起诉条件：工人与公司之间存在劳动关系或事实劳动关系。工人认为公司侵犯了其合法权益，如未支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。工人已经按照法律规定的程序，如先向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。灵活就业保险与起诉公司的关系：灵活就业保险是工人为了保障自己在灵活就业状态下的基本生活而自愿缴纳的一种社会保险，它并不改变工人与公司之间的劳动关系性质。工人自己缴纳灵活就业保险，并不意味着工人放弃了向公司主张权利的机会，也不影响工人通过法律途径维护自己的合法权益。可能的情况与建议：情况一：如果工人与公司之间存在明确的劳动争议，且该争议符合法律规定的起诉条件，那么工人可以依法向人民法院提起诉讼，无论其是否自己缴纳了灵活就业保险。情况二：如果工人与公司之间的争议不属于劳动争议范畴，或者虽然属于劳动争议但不符合法律规定的起诉条件（如未经过仲裁前置程序），那么工人可能无法直接向人民法院提起诉讼。此时，工人可以考虑通过其他途径解决争议，如与公司协商、向劳动行政部门投诉等。建议：工人在遇到劳动争议时，应首先了解自己的权益和法律规定的起诉条件，然后按照法律规定的程序进行维权。如果工人对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。行动建议：工人应收集并保存好与公司之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。工人应了解并熟悉法律规定的劳动争议处理程序，确保自己的维权行为符合法律要求。如果工人对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规中关于社会保险缴纳和劳动争议处理的规定。

灵活就业不交社保，一般情况下不会被起诉，但可能会面临行政处罚，并且在特定情况下可能引发民事纠纷或影响个人权益。以下是对这一问题的详细分析：一、不会被起诉的情况民事起诉角度：灵活就业人员未缴纳社保，通常不会直接引发民事诉讼。因为社保缴纳是行政义务，而非民事合同义务，所以一般不涉及民事纠纷中的起诉问题。刑事起诉角度：灵活就业人员未缴纳社保，也不构成刑事犯罪，因此不会面临刑事起诉。二、可能面临的行政处罚法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，灵活就业人员作为社会保险的参保对象，有义务按时足额缴纳社会保险费。未按时缴纳的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金。处罚措施：如果灵活就业人员逾期仍不缴纳，社会保险费征收机构可以采取多种措施，包括但不限于查询存款账户、申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定、要求用人单位提供担保并签订延期缴费协议，以及申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产等。三、特定情况下的民事纠纷或权益影响民事纠纷：虽然灵活就业人员未缴纳社保本身不直接引发民事诉讼，但如果因未缴纳社保导致无法享受社保待遇（如医疗保险报销、养老保险领取等），进而引发与用人单位或其他相关方的纠纷，则可能涉及民事诉讼。不过，这种情况更多见于与用人单位存在劳动关系的员工，而非纯粹的灵活就业人员。个人权益影响：灵活就业人员未缴纳社保，将直接影响其享受社保待遇的资格。例如，无法享受医疗保险的报销待遇，退休后无法领取养老金等。这些权益的丧失，虽然不直接涉及法律起诉，但对个人生活和经济状况会产生重大影响。四、建议与措施及时缴纳社保：灵活就业人员应充分认识到缴纳社保的重要性，及时足额缴纳社会保险费，以保障自己的合法权益。了解政策与规定：灵活就业人员应主动了解社会保险的相关政策和规定，明确自己的权利和义务，避免因不了解政策而遭受损失。咨询与求助：如果对社保缴纳有疑问或遇到困难，灵活就业人员可以向当地的社会保险经办机构咨询或求助，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。总结来说，灵活就业不交社保一般不会被起诉，但可能会面临行政处罚，并且在特定情况下可能引发民事纠纷或影响个人权益。因此，建议灵活就业人员及时缴纳社保，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“头几年单位没交社保，后交几年转灵活就业，之前起诉单位能补么”的问题，以下是我的详细解答：首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法定的责任。如果单位在您工作期间未为您缴纳社保，那么这种行为是违法的。即使您后来转为灵活就业并自行缴纳了社保，这并不影响您之前要求单位补缴社保的权利。针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：收集证据：尽可能收集能证明您与单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的协商、仲裁或诉讼中证明自己的主张。与单位协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与单位进行协商，要求其为您补缴之前未缴纳的社保费用。协商时，您可以明确指出单位的违法行为，并引用相关法律法规作为依据。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其限期缴纳社保费用及可能产生的滞纳金。申请劳动争议仲裁：如果投诉后单位仍未履行补缴义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明单位未为您缴纳社保的事实，并请求仲裁委员会确认劳动关系并要求单位补缴社保。持仲裁裁决书或法院判决书办理补缴手续：如果仲裁委员会支持了您的请求，并作出了仲裁裁决书，或者您后续通过诉讼获得了法院判决书，您可以持这些法律文书到社保经办机构办理补缴手续。单位需补缴欠缴的社保费用及可能产生的滞纳金（滞纳金一般由单位承担）。关于灵活就业期间的社保：您后来转为灵活就业并自行缴纳了社保，这部分费用是您个人承担的，与单位无关。但是，这并不影响您要求单位补缴之前未缴纳的社保费用的权利。注意事项：在整个过程中，您需要注意保留好所有相关证据和法律文书，以备后续使用。同时，您也需要关注仲裁或诉讼的时效问题，确保在规定的时间内提出申请或起诉。综上所述，您之前起诉单位要求补缴社保是合理的，也是可行的。只要您能够收集到足够的证据，并按照规定的程序进行操作，就有可能成功维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：关于您提出的“零活就业交15年退休，说改年限就改年限，没有契约精神，是否可以起诉”的问题，这并非一个可以直接通过起诉来解决的简单问题。它涉及到社会保险政策、法律规定以及行政行为的合法性等多个层面，下面我将从不同角度为您详细分析。社会保险政策与法律规定：社会保险的缴费年限和退休条件是由国家法律法规和政策规定的，这些规定可能会随着时间和经济社会的发展而调整。因此，当政策发生变化时，个人的退休条件也可能随之改变。如果您认为政策调整侵犯了您的合法权益，首先应当了解具体的政策内容和调整依据，以及这些调整是否符合法律法规的规定。行政行为的合法性：社会保险政策的调整通常是由政府或相关部门作出的行政行为。如果您认为这些行政行为违法或不当，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。但是，起诉政府或相关部门并不是一件简单的事情，需要满足一定的条件，如存在具体的行政行为、该行为侵犯了您的合法权益、您已经按照法定程序进行了申诉或复议等。契约精神与法律关系：契约精神确实强调双方应当遵守约定，但在社会保险领域，个人与政府或社保机构之间的关系更多是基于法律法规的规定，而非单纯的契约关系。因此，当政策调整时，虽然可能给您带来不便或损失，但这并不直接等同于政府或社保机构违反了契约精神。建议与行动：如果您对政策调整有异议，首先建议咨询当地社保机构或相关部门，了解政策调整的具体原因和依据。如果您认为政策调整侵犯了您的合法权益，且符合行政复议或行政诉讼的条件，可以考虑通过这些法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如缴费记录、政策文件等，以便在需要时提供证明。进一步思考：社会保险政策的调整是一个复杂的过程，涉及到多方面的利益和考量。作为个人，我们应当关注政策的变化，了解自己的权益和义务，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。同时，也应当理解政府或相关部门在政策调整中的难处和考量，共同推动社会保险制度的完善和发展。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您有权通过法律途径维护自身权益，但需结合具体情况选择合适方式，起诉并非唯一解决路径。以下从法律分析、维权方式、操作建议三个维度展开说明：一、法律分析：重复参保的违法性及权益侵害单位行为违法性根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，费用由单位和个人共同承担。若单位已为您补缴职工社保，又要求您以灵活就业身份参保，属于强制重复参保，违反《社会保险法》第60条“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”的规定。您的权益受损点经济损害：灵活就业社保需个人全额承担费用（约缴费基数的20%），而职工社保中单位应承担大部分（约缴费基数的28%-30%）。单位要求您重复缴费，实质是将单位应承担的社保成本转嫁给您。社保权益冲突：若两地同时参保，退休时可能面临社保关系转移接续问题，甚至因重复缴费需退还部分费用，导致实际保障降低。二、维权方式：起诉并非首选，但可作为最终手段优先协商与投诉与单位协商：要求单位停止要求重复参保，并退还已缴纳的灵活就业社保费用。向社保部门投诉：携带劳动合同、社保缴费记录等证据，向当地社保局劳动监察大队举报单位违法行为。根据《社会保险法》第86条，单位未依法缴纳社保的，社保部门可责令补缴并处滞纳金。劳动仲裁与诉讼劳动仲裁：若单位拒绝整改，可申请劳动仲裁，主张单位返还重复缴纳的费用，并要求单位依法承担职工社保费用。民事诉讼：若仲裁未果，可向法院起诉，依据《劳动合同法》第38条（未依法缴纳社保）主张解除劳动合同并要求经济补偿，同时要求单位赔偿重复缴费损失。三、操作建议：分步骤维权，降低风险固定证据收集劳动合同、工资条、单位要求重复参保的书面通知或聊天记录。打印职工社保缴费记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”查询）和灵活就业社保缴费凭证。分阶段处理第一步：向单位发送书面《异议函》，明确拒绝重复参保并要求退还费用，保留送达证据（如EMS邮寄回执）。第二步：若单位未回应，向社保局劳动监察大队提交投诉材料，要求查处单位违法行为。第三步：若社保部门未有效处理，再申请劳动仲裁或起诉，此时可主张单位行为导致您“被迫离职”，要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。四、风险提示：避免因操作不当丧失权益时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），需尽快行动。社保转移：若已重复参保，退休前需办理社保关系转移，避免重复缴费部分无法计入养老金（具体政策以当地社保局为准）。单位报复：若担心单位报复，可匿名投诉或通过工会、职工代表大会等渠道反映问题。总结：您可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权，建议优先通过行政投诉解决，效率更高且成本较低。若需进一步协助，可提供具体证据材料，我将为您制定详细维权方案。

关于您提出的“二十年前的社保问题现在是否可以起诉”这一问题，这主要取决于具体的社保问题性质、当时的法律法规以及诉讼时效等因素。以下是我为您提供的详细分析：一、社保问题性质首先，我们需要明确二十年前的社保问题具体是什么。社保问题可能涉及多个方面，如社保缴费记录的准确性、社保待遇的发放、社保政策的执行等。不同的问题性质，其处理方式和诉讼时效也可能不同。二、当时的法律法规其次，我们需要考虑二十年前的社保法律法规。随着时间的推移，社保法律法规可能会发生变化。如果二十年前的社保问题涉及当时的法律法规，那么我们需要查阅当时的法律法规来确定问题的性质和处理方式。三、诉讼时效在民事诉讼中，诉讼时效是一个重要的概念。它指的是从权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算的一段时间，超过这个时间段，权利人可能失去通过法律途径维护自己权益的机会。对于社保问题，如果涉及的是民事权益的侵害，那么诉讼时效可能是一个需要考虑的因素。然而，具体的诉讼时效可能因地区、案件类型等因素而有所不同，且在某些特殊情况下（如涉及国家利益、社会公共利益等），诉讼时效可能会被延长或不受限制。四、建议与行动查阅相关法律法规：首先，您可以查阅二十年前的社保法律法规，了解当时的规定和处理方式。咨询专业律师：由于社保问题可能涉及复杂的法律条款和诉讼程序，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。律师可以根据您的具体情况，分析诉讼时效、证据收集、法律适用等问题，并为您提供相应的法律建议。考虑行政途径：除了诉讼途径外，您还可以考虑通过行政途径解决社保问题。例如，向当地社保部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。收集证据：无论您选择哪种途径解决问题，都需要收集相关证据来支持您的主张。这可能包括社保缴费记录、待遇发放记录、政策文件等。五、总结与提醒二十年前的社保问题现在是否可以起诉，取决于具体的社保问题性质、当时的法律法规以及诉讼时效等因素。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见，并根据律师的建议采取相应的行动。在处理社保问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“公司10年不交社保，一直是个人以灵活就业身份缴纳，如果起诉结果会怎么样”的问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。在您的情况下，公司10年未为您缴纳社会保险，而您为了保障自己的合法权益，以灵活就业者的身份自行缴纳了社会保险费用。这实际上意味着，您不仅承担了个人应缴的部分，还承担了公司应缴而未缴的部分。如果您选择起诉公司，要求公司返还您代为缴纳的公司应缴部分的社会保险费用，您的诉求是有法律依据的。从法律角度来看，您为公司垫付了社会保险费用，这构成了一种平等主体之间的债权债务法律关系。您有权要求公司返还这部分费用。在诉讼过程中，法院会审查您与公司之间的劳动关系、公司未缴纳社会保险的事实以及您自行缴纳社会保险的证据等。如果法院认定公司确实存在未缴纳社会保险的违法行为，并且您确实为公司垫付了社会保险费用，那么法院很可能会支持您的诉求，判决公司返还您代为缴纳的社会保险费用。此外，除了民事诉讼外，您还可以向劳动行政部门投诉公司的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。这可以作为一种额外的法律手段来维护您的合法权益。总结来说，如果您选择起诉公司要求返还代为缴纳的社会保险费用，您的诉求是有法律依据的，并且很有可能得到法院的支持。同时，您也可以向劳动行政部门投诉公司的违法行为，以进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，建议您准备好相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以支持您的诉求。

针对您提出的“可以起诉单位补交20年的社保吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，单位未依法缴纳社保费，您确实有权要求单位进行补缴。这一权利基于我国相关的劳动法律法规，旨在保障劳动者的合法权益。一、法律依据与补缴权利根据我国劳动法的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果单位未依法缴纳，您作为劳动者，有权要求单位进行补缴。二、补缴的具体操作与途径与单位协商：您可以首先尝试与单位进行协商，要求单位补缴未缴纳的社保费。在协商过程中，您可以提供相关的法律法规作为依据，以增强说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行检查，并责令单位补缴未缴纳的社保费。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位未依法缴纳社保费的事实。三、关于补缴年限的说明您提到的“补交20年的社保”需要具体说明。如果是指单位从您入职开始就未缴纳社保，且您希望补缴从入职到当前的所有社保费，那么这是合理的诉求。但需要注意的是，补缴的具体年限和金额需要根据您的实际工作年限、工资水平以及当地的社保政策来确定。另外，如果是指您希望补缴至满足某个特定年限（如20年）以享受更高的养老金待遇，那么这需要根据您的退休年龄、当前的社保缴纳情况以及未来的社保政策来综合判断。一般来说，如果达到法定退休年龄时社保缴费年限不足，您可以选择延长缴费至满规定年限，或者根据地方政策进行一次性补缴（如果允许的话）。四、建议与注意事项保留证据：在与单位协商、投诉或诉讼过程中，您需要保留好相关的证据，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明单位未依法缴纳社保费的事实。咨询专业人士：如果您对社保政策、劳动法律法规等不太了解，建议咨询专业的律师或社保顾问，以获取更准确、更全面的建议。关注政策变化：社保政策可能会随着时间和形势的变化而调整，您需要关注当地的社保政策动态，以便及时了解并适应新的政策要求。综上所述，您确实有权要求单位补缴未依法缴纳的社保费。如果单位拒绝补缴或协商无果，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。