结论：自动离职后老板不给工资，劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）会管，并且劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据与劳动局职责
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者以何种方式离职，只要其提供了劳动，用人单位都应支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动监察部门投诉。
劳动局职责：劳动局（人力资源和社会保障局）负责处理劳动纠纷，包括拖欠工资等违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，后者将对用人单位进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资，必要时可加付赔偿金。
维权途径与具体操作
首选协商：
- 沟通方式：尝试与老板或公司的人力资源部门进行友好沟通，可以选择面对面交流、电话、电子邮件等方式。
- 沟通内容：清晰、理性地说明自动离职的原因（如有合理原因），强调在公司工作期间付出了劳动，按照法律规定应获得相应的工资报酬。
- 记录沟通：建议将沟通过程记录下来，包括时间、地点、参与人、沟通内容等，以备后续可能需要。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：收集并准备好本人身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明在该公司工作及工资情况的相关证据。
- 投诉流程：向当地劳动监察部门投诉，可以通过其官方网站、电话或直接到办公地点进行。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请材料：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，包含双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
- 仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人需举证、质证和辩论。仲裁结果具有法律效力。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 直接起诉：若持有欠条等直接证据，可直接携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。
- 诉讼流程：法院根据事实情况作出判决，要求雇主支付欠款。如雇主拒绝支付，可在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
特殊情况分析
- 如果劳动者的自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可以依据相关法规从劳动者工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，确保所有提供的证据真实有效，这是支持诉求的关键。
- 完成离职手续：在自动离职时，劳动者应确保已完成离职手续，避免因程序不当而影响工资发放。
总结与建议：自动离职并不意味着用人单位可以逃避支付工资的责任。劳动者在遭遇此类情况时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。