结论：公司拿员工签证去备案是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若未经员工同意或超出合法使用范围，可能构成违法。

分析说明：

1. 合法使用情形：

   • 如果公司因工作需要，如办理员工出国工作、商务考察等合法事务，且事先获得了员工的明确同意，同时按照相关法律法规和程序进行备案，那么这种行为通常是合法的。
   • 在这种情况下，公司使用员工签证进行备案是出于正当的工作需求，且尊重了员工的知情权和同意权，因此不构成违法。

2. 违法使用情形：

   • 如果公司未经员工同意，擅自使用其签证进行备案，或者将员工的签证信息用于非法目的，如诈骗、伪造文件等，那么这种行为就是违法的。
   • 未经同意使用员工签证可能侵犯了员工的个人隐私权和信息安全权，而用于非法目的则可能构成更严重的犯罪行为，如诈骗罪、伪造证件罪等。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果公司违法使用员工签证进行备案，可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。同时，员工也有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 建议：
  • 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的知情权和同意权，不得擅自使用或泄露员工的签证信息。
  • 对于员工而言，应妥善保管自己的签证信息，不轻易透露给他人。如果发现公司未经同意使用自己的签证进行备案，应及时与公司沟通并要求停止侵权行为。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 如果公司因特殊原因（如紧急情况）需要临时使用员工签证进行备案，且事后能够及时获得员工的同意并说明情况，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应尽量事先获得员工的同意，以避免不必要的法律纠纷。

行动建议：

• 如果您作为员工发现公司未经同意使用您的签证进行备案，或者您对公司使用您签证的行为存在疑虑，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。