结论是：农民工账户的钱没打给农民工，这种行为是否违法需视具体情况而定，但通常情况下，这种行为可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和工资支付规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位与农民工签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付方式和时间，那么用人单位未按照合同约定将工资打入农民工账户，就构成了违约行为，农民工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担违约责任。
二、从工资支付保障制度角度
为了保障农民工的工资支付，国家还出台了一系列工资支付保障制度，如农民工工资专用账户制度、工资保证金制度等。如果用人单位未按照这些制度的要求，将工资打入农民工的专用账户，或者未按时足额支付工资，就可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
三、从实际案例和司法实践角度
在实际案例中，如果用人单位拖欠农民工工资，农民工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。法院或仲裁机构在审理此类案件时，通常会根据劳动合同、工资支付记录等证据来认定用人单位是否存在拖欠工资的行为，并据此作出裁决。如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，就可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付工资，但这种情况并不意味着用人单位可以无限期地拖欠工资。用人单位应当与农民工协商，制定合理的还款计划，并尽快解决资金问题，以避免引发法律纠纷。
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