拖欠农民工打卡工资是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“打卡工资”通常指的是通过银行转账等方式，将工资直接打入劳动者指定的银行账户，这是工资支付的一种常见且合法的方式。因此，如果用人单位拖欠农民工的打卡工资，即未按照约定时间或法定时间支付工资，就构成了违法行为。

法律后果

1. 行政责任：用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 民事责任：农民工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或损失赔偿。如果双方因此发生争议，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。

实际建议

1. 保留证据：农民工在遭遇拖欠工资时，应尽可能保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、打卡记录等证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
3. 寻求法律援助：如果农民工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者向我这样的专业律师咨询并寻求帮助。

总结来说，拖欠农民工打卡工资是违法的，用人单位应依法按时足额支付农民工的工资。如果遭遇拖欠工资的情况，农民工应积极维权，保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。