关于合同制人员病假工资的计算，这是一个涉及劳动合同、用人单位规章制度以及相关法律法规的综合性问题。以下是我为您详细整理的计算方法和相关要点：

1. 劳动合同有明确约定的情况

   • 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算方式，比如按正常出勤工资的某一比例（如60%、70%等）支付，或者约定了具体的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应按照合同约定来计算病假工资。
   • 示例：若劳动合同约定病假工资按正常出勤工资的70%发放，员工正常月工资为5000元，则病假工资为5000元的70%，即3500元。

2. 劳动合同没有约定或约定不明确的情况

   • 此时，病假工资的计算通常依赖于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，具体计算系数可能因地区而异，但一般遵循以下规律：
     • 连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年者，按本人工资的70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年者，按本人工资的80%计发；
     • 以此类推，连续工龄越长，病假工资的发放比例通常越高。
   • 计算基数：若劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 计算公式：病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75天是法定的月计薪天数。
   • 示例：假设员工月工资为4000元，连续工龄为3年，请了5天病假，且公司劳动合同未明确约定病假工资计算方式。根据工作年限对应发放本人工资的70%来计算，病假工资为：\(4000 \div 21.75 \times 70\% \times 5 \approx 643.68\)元。

3. 最低工资保障

   • 无论采用何种计算方式，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。
   • 示例：若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资每月最低应为1600元（\(2000 \times 80\%\)）。如果按照上述计算方式得出的病假工资低于这个数额，那么应按照1600元发放。

4. 特殊情况处理

   • 对于经济效益好的企业，可在上述标准的基础上适当上浮病假工资，上浮比例一般不超过5%。
   • 对于经济效益差的企业，若难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。

5. 注意事项

   • 员工请病假时，应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明，如医院出具的病假条等。
   • 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，应以当地劳动法规为准。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询相关部门或专业人士。

综上所述，合同制人员病假工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程。为了确保您的权益得到保障，建议您在签订劳动合同时仔细查看相关条款，并了解用人单位的规章制度和国家法律法规。如果您在病假工资计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。