工伤不赔偿一般不算刑事责任，但在特定情况下可能构成犯罪。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的民事责任：

   • 工伤不赔偿，首先涉及的是民事责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时，按照规定的标准支付工伤赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或者未按照规定的标准支付工伤赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径要求用人单位承担民事责任，包括支付工伤赔偿金、医疗费、护理费等。

2. 特定情况下的刑事责任：

   • 虽然工伤不赔偿本身不直接构成犯罪，但如果用人单位在工伤事故发生后，存在故意隐瞒、谎报或者拖延不报等行为，导致工伤事故后果扩大，或者用人单位拒不支付劳动者的工伤赔偿，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”或者其他相关犯罪。这种情况下，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者罚金等。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果发生工伤事故且用人单位未依法支付工伤赔偿，建议首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，及时为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时，按照规定的标准支付工伤赔偿。如果确实存在经济困难无法立即支付赔偿的，应当与劳动者协商并达成书面协议，明确支付时间和方式等，以避免引发不必要的法律纠纷。

4. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，确实存在用人单位因拒不支付工伤赔偿而被追究刑事责任的情况。这些案例通常涉及用人单位故意隐瞒工伤事故、拒不支付赔偿且数额较大等情节。因此，用人单位应当高度重视工伤赔偿问题，避免因为一时的疏忽或者故意行为而引发严重的法律后果。

综上所述，工伤不赔偿一般不算刑事责任，但在特定情况下可能构成犯罪。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。