针对您提出的“上班中突发脑溢血死亡保险公司是否会算意外保险赔偿”的问题，这实际上涉及到了工伤保险和意外保险两个不同的概念，以及它们各自的赔偿条件和范围。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，上班中突发脑溢血死亡，在大多数情况下，并不直接等同于意外保险的赔偿范围。意外保险通常覆盖的是因意外事故导致的伤害或死亡，如交通事故、跌倒、触电等突发的、非本意的、外来的事件。而脑溢血，作为一种疾病，其发生往往与个体的健康状况、生活习惯、遗传因素等有关，并不完全符合意外保险中“意外”的定义。
然而，在特定情况下，上班中突发脑溢血死亡可能被视为工伤，从而享受工伤保险的赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果在工作时间和工作岗位上，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情形将被视同工伤。此时，职工的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果脑溢血死亡未被认定为工伤，比如职工在工作中突发脑溢血后未死亡或超过48小时经抢救无效死亡，那么一般不能享受工伤保险的赔偿。但职工仍可能享有医疗期及病假工资、医疗保险待遇等权益。
至于意外保险的赔偿，除非保险合同中特别约定了覆盖此类疾病导致的死亡，否则通常不会进行赔偿。因此，在购买意外保险时，建议您仔细阅读保险合同条款，了解保险的具体赔偿范围和条件。
最后，我建议您：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。