关于工作期间突发脑出血意外险是否会赔偿的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。首先，我们需要明确的是，意外险的赔偿通常与保险合同中的具体条款以及脑出血的具体情况紧密相关。以下是对此问题的详细解答：
一、是否构成工伤的判断
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视同为工伤。在这种情况下，工伤保险将提供相应的赔偿。
不构成工伤但可能享受医疗期待遇的情形：
- 如果员工在工作时间内突发脑出血，但并未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况通常不被直接认定为工伤。然而，员工仍然有权根据相关法律法规和单位规章制度申请病假，并享受相应的医疗期待遇。
二、意外险的赔偿情况
工伤保险赔偿：
- 如果脑出血被认定为工伤，那么工伤保险将提供包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（在死亡情况下）在内的赔偿。具体赔偿金额和标准将依据当地的工伤保险条例和规定来确定。
商业医疗保险赔偿：
- 如果员工购买了商业医疗保险，并且脑出血属于保险合同中约定的赔偿范围，那么商业医疗保险将提供医疗费用的补偿。赔偿金额将依据合同约定的报销范围、比例和保额来确定。但需要注意的是，保险合同中可能存在免责条款，如先天性疾病、未如实告知的既往症等，如果脑出血由这些原因导致，保险公司可能不予赔偿。
重大疾病保险赔偿：
- 如果员工购买了重大疾病保险，并且脑出血被纳入合同约定的重大疾病范畴，同时满足特定条件（如永久性神经功能障碍），那么保险公司将一次性给付合同约定的保额。
三、处理流程与建议
及时送医救治：
- 一旦发现员工在工作时间内突发脑出血等紧急状况，应立即送往医疗机构进行救治，确保员工生命安全。
保留相关证据：
- 用人单位和员工家属应妥善保存医疗记录、费用单据等证据材料，为后续工伤认定和保险赔偿提供依据。
联系保险公司：
- 无论哪种情况，都应及时与保险公司取得联系，了解理赔流程和所需材料。保险公司将根据保险合同条款和脑出血的具体情况来审核理赔申请。
咨询专业人士：
- 如有需要，可咨询专业的保险顾问或律师，以获取更详细和准确的解答。他们可以帮助你理解保险合同条款、处理理赔申请以及解决可能出现的争议。
综上所述，工作期间突发脑出血意外险是否会赔偿取决于多个因素，包括是否构成工伤、保险合同的具体条款以及脑出血的具体情况等。因此，建议尽快与保险公司联系并提供必要的理赔材料以获取准确的赔付结果。同时，也可以咨询专业人士以获取更全面的帮助和指导。