关于工作时间在工地突发脑出血，团队意外险是否有责任的问题，这主要取决于脑出血是否构成工伤以及团队意外险的具体条款。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定与团队意外险的关系

   • 工伤认定：首先，需要明确的是，工伤认定是由劳动保障行政部门根据《工伤保险条例》进行的。如果脑出血发生在工作时间和工作岗位，且在48小时内经抢救无效死亡，或者能够证明脑出血是由于工作原因（如长期高强度工作、工作环境恶劣等）导致的，那么这种情况可能被认定为工伤。
   • 团队意外险：团队意外险是一种商业保险，其赔偿范围通常根据保险合同的约定来确定。一般来说，团队意外险会覆盖因意外伤害导致的身故、残疾或医疗费用等。但关键在于，脑出血是否被保险合同视为“意外伤害”。这通常取决于保险合同中的定义和条款。

2. 不同情况下的责任承担

   • 构成工伤且团队意外险覆盖：如果脑出血被认定为工伤，并且团队意外险的合同条款中明确包括了这种情况下的赔偿，那么团队意外险应当承担相应的赔偿责任。
   • 构成工伤但团队意外险不覆盖：如果脑出血被认定为工伤，但团队意外险的合同条款中未包括这种情况下的赔偿，那么团队意外险可能不承担赔偿责任。此时，您可以依据《工伤保险条例》向用人单位或工伤保险基金主张工伤赔偿。
   • 不构成工伤：如果脑出血不被认定为工伤，那么团队意外险是否承担赔偿责任将完全取决于保险合同的约定。如果合同条款中包括了这种情况下的赔偿，那么团队意外险应当承担赔偿责任；否则，可能不承担赔偿责任。

3. 法律建议

   • 及时申报工伤：如果脑出血被认定为或可能被认定为工伤，建议您或您的家属及时向劳动保障行政部门申报工伤，以便享受相应的工伤保险待遇。
   • 审查保险合同：仔细审查团队意外险的保险合同，了解保险范围、免责条款等关键内容。如果合同中有不明确或模糊的地方，建议及时向保险公司咨询或寻求法律帮助。
   • 保留证据材料：收集并保留与脑出血发生相关的所有证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等。这些证据将有助于您在申报工伤或向保险公司主张赔偿时提供有力的支持。
   • 寻求法律帮助：如果您在申报工伤或向保险公司主张赔偿过程中遇到困难或疑问，建议及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结来说，工作时间在工地突发脑出血，团队意外险是否有责任取决于脑出血是否构成工伤以及团队意外险的具体条款。建议您及时申报工伤、审查保险合同、保留证据材料，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。