关于您提出的“在上班突发脑溢血是否算工伤以及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、关于是否算工伤的判断
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是视同工伤的。这意味着，即使脑溢血本身可能并非由工作直接引起，但在此特定条件下，法律给予了劳动者一定的保护。
因工作原因导致脑溢血的情形：
- 如果职工能够证明脑溢血的发生与工作有直接因果关系，比如因工作环境恶劣（如高温、高噪音等）或工作任务繁重（如长时间加班、超负荷工作等）导致，那么这种情况也是可以认定为工伤的。这需要劳动者或其家属提供充分的证据来支持这一主张。
不认定为工伤的情形：
- 如果职工在上班期间突发脑溢血，但并未在48小时内死亡，且无法证明与工作存在直接因果关系，那么这种情况一般是不认定为工伤的。此时，劳动者可能需要依靠基本医疗保险来处理相关医疗费用。
二、关于赔偿方式
认定为工伤（包括视同工伤）的赔偿：
- 如果脑溢血被认定为工伤，那么劳动者或其家属可以享受工伤保险提供的各项待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金（如果劳动者死亡）、伤残待遇（如果劳动者存活但存在伤残等级）以及医疗费用等。这些待遇的具体标准会根据当地的工伤保险政策和规定而有所不同。
不认定为工伤的赔偿：
- 如果脑溢血不被认定为工伤，那么劳动者需要依靠基本医疗保险来处理医疗费用。根据医保政策，符合报销条件的医疗费用将按照一定比例进行赔付。此外，劳动者还可能享受病假待遇等相关权益，具体取决于用人单位的规定和当地的劳动法规。
三、建议与注意事项
及时救治与申请工伤认定：
- 一旦发生脑溢血等突发疾病，用人单位应立即将劳动者送往医院救治，并尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保劳动者能够及时获得赔偿和保障的关键步骤。
收集并保存相关证据：
- 无论是为了证明脑溢血与工作有直接因果关系，还是为了申请工伤认定，劳动者或其家属都需要收集并保存相关证据。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
咨询专业律师或劳动保障部门：
- 在处理此类复杂问题时，咨询专业律师或当地的劳动保障部门是非常有帮助的。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助劳动者或其家属更好地维护自身权益。
综上所述，上班突发脑溢血是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况和法律法规进行综合判断和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。