根据我国《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合您今年仅工作半年的情况，年假计算需分情况讨论：

1. 若您属于“连续工作满12个月以上”的情形
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假天数按累计工作时间确定：
   
   • 累计工作满1年不满10年：5天/年
     
   • 满10年不满20年：10天/年
     
   • 满20年：15天/年
     

但您今年仅工作半年，年假需按“当年度在本单位剩余日历天数折算”，公式为：
$\( \text{当年度应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享受年假天数} \)\( **举例**：若您累计工作满5年（应休5天/年），今年7月1日入职，则剩余日历天数为184天（7月1日-12月31日），折算后年假为： \)\( \frac{184}{365} \times 5 \approx 2.52 \text{天} \)$
根据规定，不足1整天的部分不享受，因此您实际可休2天。

1. 若您属于“新入职且未连续工作满12个月”的情形
   若您今年是首次参加工作，或此前工作经历存在中断（未连续满12个月），则不满足享受年假的条件，当年无权要求年假。但部分企业可能通过规章制度给予“福利年假”，需以单位规定为准。

2. 特殊情形补充说明

   • 离职时年假处理：若您在当年未休完年假即离职，单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工资，实际额外支付200%）。
     
   • 单位安排休假：单位可根据生产情况统筹安排年假，若因工作原因无法安排，需支付未休年假工资。
     

建议行动：

1. 核对您的累计工作时间（可通过社保记录、劳动合同等证明）；
   
2. 与单位人事部门确认年假计算方式及剩余天数；
   
3. 若单位拒绝休假或未支付工资，可收集证据（如考勤记录、工资条）通过劳动仲裁维权。
   

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