工人受伤后不能确认劳动关系，确实有可能告发包单位违法分包，但具体能否成功，需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、违法分包的认定

根据《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规，违法分包通常指的是承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，或者分包单位将其承包的工程再分包等行为。如果发包单位确实存在违法分包的情况，那么这一行为本身就是违法的，工人有权对此进行举报或提起诉讼。

二、劳动关系确认与工伤赔偿

1. 劳动关系确认：在工伤赔偿案件中，确认劳动关系是关键的一步。如果工人与发包单位或分包单位之间不存在明确的劳动关系，那么工人可能需要先通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。然而，在某些情况下，即使没有直接的劳动关系，工人也可能因违法分包而获得相应的赔偿。

2. 工伤赔偿途径：

   • 如果确认存在劳动关系：工人可以直接向用人单位（即发包单位或分包单位，具体取决于劳动关系的确认结果）主张工伤赔偿。
   • 如果无法确认劳动关系：工人仍可以尝试通过其他途径获得赔偿。例如，如果发包单位存在违法分包行为，且该行为与工人的受伤存在因果关系，那么工人可以依据相关法律法规，要求发包单位承担相应的赔偿责任。这通常涉及到对违法分包行为的认定以及赔偿责任的划分。

三、实际操作建议

1. 收集证据：工人应尽可能收集与受伤、违法分包相关的证据，如工作证、工资单、工作记录、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明工人与发包单位或分包单位之间的关系，以及违法分包行为的存在。

2. 咨询专业律师：由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律关系和证据收集，工人应咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据工人的具体情况，分析案件的可行性，并指导工人如何收集证据、提起诉讼或申请仲裁。

3. 提起诉讼或申请仲裁：在收集到足够证据后，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并主张工伤赔偿。如果无法确认劳动关系，但存在违法分包行为，工人也可以直接以违法分包为由要求发包单位承担赔偿责任。

四、可能面临的法律后果

1. 如果发包单位被认定存在违法分包行为：发包单位可能需要承担相应的行政责任（如罚款、停业整顿等）和民事责任（如赔偿工人的损失）。

2. 如果工人无法证明违法分包与受伤之间的因果关系：工人可能难以获得赔偿。因此，在收集证据时，工人应特别注意证明这一点。

总结来说，工人受伤后不能确认劳动关系时，仍有可能通过告发包单位违法分包来获得赔偿。但具体能否成功，需结合实际情况和法律规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。