司法实践中判决恢复劳动关系确实存在一定难度，但并非绝对难以实现，其难易程度取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、判决恢复劳动关系的法律基础
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这是判决恢复劳动关系的直接法律依据。然而，法律条文的规定与司法实践中的具体操作往往存在一定差距。
二、判决恢复劳动关系的难度因素
证据收集难度：
- 劳动者需要证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。这往往需要收集到充分的证据，如解除劳动合同的通知、工资单、考勤记录、工作证等。
- 在实践中，用人单位可能会采取各种手段来规避法律责任，如不提供书面解除通知、销毁相关证据等，这增加了劳动者收集证据的难度。
劳动关系是否能够继续履行：
- 即使劳动者能够证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，法院在判决时也会考虑劳动关系是否能够继续履行。
- 如果用人单位已经将劳动者的工作岗位安排给了其他人，或者劳动者与用人单位之间的信任关系已经破裂，法院可能会认为劳动关系无法继续履行，从而判决用人单位支付赔偿金而非恢复劳动关系。
司法实践中的倾向性：
- 在一些地区或法院，可能存在对恢复劳动关系判决的倾向性。例如，某些法院可能更倾向于保护劳动者的就业权，而另一些法院则可能更注重平衡用人单位和劳动者之间的利益。
- 这种倾向性可能会影响判决结果，使得恢复劳动关系的判决在不同地区或法院之间存在差异。
三、提高判决恢复劳动关系成功率的建议
及时收集证据：
- 劳动者在发现用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为时，应立即收集相关证据，并尽快向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
寻求专业法律帮助：
- 劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何收集证据和提起诉讼。专业律师的帮助可以提高劳动者的胜诉率。
考虑实际情况：
- 在提起诉讼前，劳动者应考虑实际情况，如自己是否愿意继续在原用人单位工作、用人单位是否能够提供合适的工作岗位等。如果实际情况不允许恢复劳动关系，劳动者可以考虑要求用人单位支付赔偿金。
四、实际案例参考
- 在某些案例中，劳动者成功证明了用人单位存在违法解除劳动合同的行为，并且法院认为劳动关系能够继续履行，因此判决用人单位恢复劳动关系。
- 然而，在另一些案例中，由于劳动者无法提供充分证据或法院认为劳动关系无法继续履行，因此判决用人单位支付赔偿金而非恢复劳动关系。
总结来说，司法实践中判决恢复劳动关系确实存在一定难度，但并非绝对难以实现。劳动者在面临此类情况时，应及时收集证据、寻求专业法律帮助，并考虑实际情况来做出决策。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。