恢复劳动关系的争议不适用一裁终局的原则。当劳动者或用人单位对关于恢复劳动关系的仲裁裁决不服时，有权向人民法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

一、一裁终局的法律规定与适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，一裁终局主要适用于两类劳动争议：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金：当这些争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。
2. 因执行国家劳动标准发生的争议：涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，同样适用一裁终局。

二、恢复劳动关系争议不适用一裁终局的原因

恢复劳动关系的争议并不包含在上述一裁终局的适用范围内，这主要基于以下几点原因：

1. 争议性质复杂：恢复劳动关系的争议往往涉及劳动合同的继续履行，以及用人单位解除或终止劳动合同行为的合法性判定。这些问题需要深入的法律事实认定和法律适用分析，因此不适合通过一裁终局的方式快速解决。
2. 保障双方权益：恢复劳动关系直接关乎劳动者和用人单位的切身利益，包括工作机会的保留、经济利益的分配等。多轮司法审查有助于确保双方的合法权益得到充分保障，避免因一裁终局而可能导致的权益受损。
3. 属于确认劳动关系范畴：从本质上讲，恢复劳动关系是对劳动关系存续状态的确认。这种确认性的争议并不属于追索劳动报酬或经济补偿等争议类型，因此不适用一裁终局的原则。

三、救济途径

对于恢复劳动关系的仲裁裁决，如果劳动者或用人单位不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定确保了当事人有充分的法律途径来维护自己的权益，并通过更全面的法律程序来解决纠纷。

总结与建议：

恢复劳动关系的争议由于其性质的复杂性和对双方权益的重要保障需求，不适用于一裁终局的原则。当事人对仲裁裁决不服时，应依法向人民法院提起诉讼以寻求进一步的法律救济。如果您在恢复劳动关系方面遇到了法律问题，或者对仲裁裁决有异议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。