结论：老板欠工资走法律程序时间较长是普遍现象，但您可以通过选择合适的法律途径、准备充分的证据材料以及积极跟进案件进展等方式来尽量缩短时间并维护自身权益。

分析说明：

1. 法律程序时间长的普遍性：

   • 劳动纠纷案件，尤其是涉及工资拖欠的案件，往往需要经过劳动仲裁、一审、二审等多个阶段，每个阶段都需要一定的时间来审理和裁决。
   • 此外，法院案件积压、法官工作量等因素也可能导致案件审理时间延长。

2. 缩短法律程序时间的建议：

   • 选择合适的法律途径：
     • 如果欠薪金额不大，且情况相对简单，您可以考虑先通过劳动监察部门投诉，这通常能更快地解决问题。
     • 如果欠薪金额较大或情况复杂，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。虽然这些途径时间较长，但能提供更全面的法律保障。
   • 准备充分的证据材料：
     • 在提起劳动仲裁或诉讼前，您应尽可能收集并整理好与欠薪相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等。
     • 充分的证据材料有助于加快案件审理进程，因为法院或仲裁机构可以更快地了解案件事实并作出裁决。
   • 积极跟进案件进展：
     • 在案件审理过程中，您应积极与法院或仲裁机构联系，了解案件进展情况，并及时提供补充材料或回应对方的主张。
     • 通过积极跟进，您可以确保案件不会因自身原因而延误审理时间。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果老板确实存在欠薪行为，且您通过法律途径成功维权，老板将需要支付欠薪金额及可能的赔偿金。
   • 但同时，您也需要注意法律程序可能带来的时间成本和经济成本，如律师费、诉讼费等。因此，在决定走法律程序前，您应充分评估自身情况和风险承受能力。

行动建议：

• 如果您决定走法律程序，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询），了解具体流程和所需材料，以便及时准备并提起劳动仲裁或诉讼。
• 在准备证据材料时，务必确保材料的真实性和完整性，以免因证据不足而影响案件结果。
• 在案件审理过程中，保持与法院或仲裁机构的良好沟通，及时了解案件进展并积极配合审理工作。

特殊场景：

• 如果老板存在恶意欠薪行为，且情节严重，您还可以考虑向公安机关报案，追究老板的刑事责任。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。

相关法规：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。
• 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自身权益。