结论：雇主家死了人，员工是否还能去上班，这主要取决于雇主与员工之间的协商、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，一般情况下员工可以继续上班，但需尊重雇主家庭隐私并遵守公司规定；若雇主因家庭变故需要员工暂时停工，双方应协商确定停工期间的工资支付等事宜。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同是雇主与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有特别规定在雇主家庭发生变故时员工需要停工或调整工作，那么员工通常应继续履行其工作职责。
   • 公司规章制度也可能对员工在特殊情况下的工作安排有所规定。如果公司规章制度中明确规定了类似情况下的处理方式，员工应遵守这些规定。

2. 从尊重雇主家庭隐私和人文关怀的角度：

   • 雇主家庭发生变故，如亲人去世，是一个敏感且私人的时刻。员工在此时应表现出对雇主家庭隐私的尊重，避免过度询问或打扰。
   • 如果雇主因家庭变故而希望员工暂时停工或调整工作，员工应予以理解和配合。这种情况下，双方可以协商确定停工期间的工资支付、工作交接等事宜。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主不得随意解除劳动合同或降低员工工资，除非有法定或约定的理由。因此，在雇主家庭发生变故的情况下，雇主不能单方面要求员工停工或降低工资，除非双方协商一致。
   • 如果雇主因家庭变故而确实需要员工停工一段时间，双方应签订书面协议，明确停工期间、工资支付、工作交接等事项，以避免后续纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 员工方面：如果雇主家庭发生变故，员工可以主动与雇主沟通，了解其需求和期望，以便更好地调整自己的工作安排。同时，员工也应关注自己的权益，确保在停工或调整工作期间不会受到不公平的待遇。
   • 雇主方面：雇主在家庭发生变故时，应及时与员工沟通，说明情况并提出合理的需求。如果需要员工停工或调整工作，应与员工协商并签订书面协议，明确双方的权利和义务。

特殊情况说明：

• 如果雇主家庭变故导致公司无法正常运营或需要员工参与处理相关事务（如丧事安排等），那么员工可能需要暂时停工或调整工作。这种情况下，双方应协商确定停工期间的工资支付、工作交接等事宜，并尽可能达成书面协议以避免后续纠纷。

总结与建议：

• 雇主家死了人，员工是否还能去上班并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、法律法规以及双方之间的协商和沟通。
• 在处理此类问题时，建议双方保持开放和诚实的沟通态度，尊重彼此的权益和需求，并尽可能达成书面协议以明确双方的权利和义务。
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