结论前置：针对原分公司店址撤销后被安排至其他不固定分店的情况，您可通过以下途径维权：1. 核查劳动合同与规章制度；2. 主张变更劳动合同协商权；3. 以“客观情况重大变化”为由解除合同并主张补偿；4. 收集证据并申请劳动仲裁。以下为具体分析：

1. 核查劳动合同与规章制度

• 核心依据：根据《劳动合同法》第17条，工作地点是劳动合同的必备条款。若原合同明确约定了具体店址（如“XX市XX区XX路XX店”），则分公司单方面变更工作地点属于合同内容变更，需与您协商一致。
• 操作建议：
  • 立即查阅劳动合同中关于“工作地点”的条款，确认是否为具体地址或模糊表述（如“公司所属分支机构”）；
  • 若合同未明确具体店址，需进一步核查公司规章制度（如《员工手册》）中是否有“工作地点可随业务调整”等条款，并确认该制度是否经民主程序制定且已公示。

2. 主张变更劳动合同协商权

• 核心依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）需与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若分公司未协商即强制调岗，您有权拒绝。
• 操作建议：
  • 书面要求分公司出具调岗通知，明确拒绝不固定调岗安排，并主张维持原合同条件或协商补偿方案；
  • 若分公司以“不服从安排”为由威胁解除合同，可要求其出具书面解除通知，作为后续维权证据。

3. 以“客观情况重大变化”为由解除合同并主张补偿

• 核心依据：根据《劳动合同法》第40条第3项，若因分公司撤店导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）。
• 操作建议：
  • 若分公司拒绝协商且未提供合理调岗条件（如通勤时间过长、岗位内容变更等），可主动以“客观情况重大变化”为由书面提出解除合同，并要求支付补偿；
  • 补偿标准：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

4. 收集证据并申请劳动仲裁

• 核心证据：
  • 劳动合同、工资条、社保记录（证明劳动关系）；
  • 分公司撤店通知、调岗安排记录（如微信、邮件、书面通知）；
  • 拒绝调岗的书面回复、与公司的沟通记录；
  • 通勤时间、成本增加的证明（如地图截图、交通费用票据）。
• 仲裁请求：
  • 确认分公司单方面调岗违法；
  • 要求继续履行原合同或支付经济补偿；
  • 补发因调岗导致的工资差额（如有）。

温馨提示：若分公司以“旷工”等理由解除合同，需谨慎处理。若您未实际到新岗位报到，但已通过书面形式拒绝调岗并说明理由，一般不构成旷工。建议保留所有沟通记录，避免口头争执。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。