结论：在您描述的情况下，是否可以评为工伤取决于是否符合工伤认定的条件，若符合则可以申请工伤鉴定并获得相应赔偿；若不符合工伤认定条件，则只能通过民事侵权途径向打人者主张赔偿，但打人者无能力赔偿时，赔偿可能难以实现。以下从工伤认定和民事赔偿两个角度为您详细分析：
一、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 在您的情况下，若您是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如与同事因工作原因发生争执，或阻止他人违规操作等）被他人打到轻伤二级，那么您的情况可能符合工伤认定的条件。
工伤认定流程：
- 您需要向所在单位报告受伤情况，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
工伤赔偿：
- 若被认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。
- 若因工伤导致残疾，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、民事赔偿角度
民事侵权赔偿：
- 无论是否被认定为工伤，您都有权向打人者主张民事侵权赔偿。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 若因伤致残，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
打人者无能力赔偿的处理：
- 若打人者确实无能力赔偿，您可以通过法院申请强制执行，但执行效果可能受限。
- 在某些情况下，您可以考虑申请司法救助或寻求其他社会救助途径。
三、综合建议
及时申请工伤认定：
- 若您认为符合工伤认定条件，应尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 无论是申请工伤认定还是主张民事赔偿，都需要保留好相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。
咨询专业律师：
- 工伤认定和民事赔偿都涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。（此处虽提及咨询专业律师，但意在强调法律事务的复杂性，实际回答中您作为专业律师已直接给出建议，可理解为鼓励用户如有需要可进一步向您这样的专业人士寻求指导）
考虑多种途径：
- 若工伤认定不成功或赔偿不足，您可以考虑通过民事诉讼途径向打人者主张赔偿。
- 同时，也可以关注是否有其他社会救助或保险可以为您提供帮助。
最后，希望您能尽快康复，并妥善处理此次受伤带来的法律问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。