针对您提出的问题“在同一个单位干了十几年了，现在年龄到退休年龄了，有啥补偿吗”，以下是我的详细解答：

1. 达到法定退休年龄，劳动合同终止的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当您达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，您与单位的劳动合同将自然终止。
   • 在此情况下，通常没有经济补偿。因为劳动合同的终止是基于您达到退休年龄并享受养老保险这一法定事由，而非单位单方面解除劳动合同。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果您虽然达到退休年龄，但单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受养老保险待遇，那么单位可能存在一定的过错。在这种情况下，如果您因此选择与单位解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位可能需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 关于“2n+1”的赔付说法：

   • “2n+1”的赔付说法通常出现在单位违法解除劳动合同的情况下，其中“n”代表工龄，一年一个月工资，而“2n”则是双倍的经济补偿。但“+1”通常指的是代通知金，即单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。
   • 然而，在您达到退休年龄并劳动合同终止的情况下，这一赔付标准并不适用。因为劳动合同的终止是基于法定事由，而非单位违法解除。

4. 建议与行动：

   • 如果您对单位在您退休时的处理方式有任何疑问或不满，建议您首先与单位进行沟通，了解具体情况和单位的政策。
   • 如果沟通无果，或者您认为单位存在违法行为，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：在您达到退休年龄并劳动合同终止的情况下，通常没有经济补偿。但如果单位存在未依法缴纳社会保险费等过错，导致您无法享受养老保险待遇，您可能有权要求单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。