关于“不愿意调动是否会被解雇”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
用人单位单方面调岗且未经劳动者同意
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗需要双方协商一致，并采用书面形式进行变更。
- 可能后果：如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗，且调岗涉及到劳动合同的重大变更（如工作地点、工作内容、薪资待遇等），劳动者有权拒绝。在此情况下，如果用人单位因此解雇劳动者，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，即每工作满一年支付两个月工资。
- 例外情况：如果调岗是因为用人单位的生产经营需要，且调岗后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件，同时用人单位提前告知了劳动者并给予了适当的补偿，那么用人单位可能有权单方面进行调岗。但即便如此，劳动者仍有权表达异议，并通过协商或法律途径维护自己的权益。
劳动者因自身原因不能胜任原工作而进行的调岗
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 可能后果：在这种情况下，如果劳动者拒绝调岗，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位在解除劳动合同时，应当按照法律的规定提前告知劳动者，并支付应当支付的工资等劳动报酬。
给你的法律建议：
- 保留证据：如果面临调岗问题，建议劳动者保留与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 协商沟通：在调岗问题上，劳动者应与用人单位进行充分的协商沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。
- 如果劳动者拒绝合法调岗且因此被解雇，可能无法获得经济补偿。
举例说明：
- 假设小张在某公司担任销售岗位，因公司业务调整需要将其调至客服岗位。如果小张不同意调岗，且调岗后的工作内容、薪资待遇等条件与原岗位相差较大，公司未经小张同意单方面调岗并解雇小张，那么小张可以要求公司支付赔偿金。
- 假设小李在某公司因工作能力不足无法胜任原销售岗位，公司决定将其调至市场调研岗位进行培训。如果小李拒绝调岗并因此被解雇，那么公司可能无需支付经济补偿。
总结：不愿意调动是否会被解雇，取决于调岗的合法性和劳动者的具体情况。在面对调岗问题时，劳动者应了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分的协商沟通，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。