结论：工伤后公司不安排加班，在大多数情况下是合法的，但具体还需根据工伤员工的身体状况、劳动合同以及公司规章制度等因素综合判断。

分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权拒绝非法的、超出合理工作时间的加班要求。同时，对于工伤员工，法律更倾向于保护其身体健康和恢复权益，避免过度劳累导致伤情加重。
   • 法律并未明确规定工伤后公司必须安排加班或不得安排加班，这主要取决于工伤员工的身体状况、医生建议以及劳动合同和公司规章制度的具体内容。

2. 从工伤员工身体状况角度：

   • 如果工伤员工仍在治疗或康复期间，医生明确建议避免过度劳累或需要休息，那么公司不安排加班是合理的，也是符合法律精神的。
   • 如果工伤员工已经康复，且身体状况允许加班，但公司出于各种考虑（如安全、生产安排等）不安排加班，这通常也是合法的，除非劳动合同或公司规章制度中有明确相反的规定。

3. 从劳动合同和公司规章制度角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工伤员工在康复期间或特定情况下不得加班，那么公司不安排加班就是符合合同和制度规定的。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，但公司出于对员工健康的考虑不安排加班，这通常也被视为合理且合法的行为。

建议：

• 对于工伤员工而言，如果认为自己身体状况允许加班，且希望增加收入或保持工作状态，可以与公司进行沟通，表达自己的意愿。但同时，也应尊重公司的决定和医生的建议。
• 对于公司而言，在安排工伤员工工作时，应充分考虑其身体状况和医生建议，避免安排超出其承受能力的加班任务。同时，也可以在公司规章制度或劳动合同中明确相关规定，以减少潜在的纠纷。

可能的法律后果：

• 如果公司违反法律规定或劳动合同约定，强制工伤员工加班，工伤员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果工伤员工因公司不安排加班而认为自身权益受到侵害，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

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