工伤后公司不安排陪护，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任与护理依赖程度
护理依赖程度评定：
- 工伤职工在受伤后，需要通过劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，这一过程中会包含对护理依赖程度的评定。护理依赖程度通常分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。
法律责任：
- 根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位有义务为工伤职工提供必要的陪护服务或支付陪护费用。特别是在工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理的情况下，这一责任由所在单位承担。
二、公司不安排陪护的应对措施
与公司协商：
- 在明确护理依赖程度后，工伤职工及家属应首先与公司进行沟通，说明法律规定和公司应承担的责任。可以通过书面形式（如发函）提出要求，并保留好沟通记录作为后续证据。
投诉举报：
- 如果公司拒绝提供护理或支付护理费用，工伤职工可以向劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，工伤职工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，需要清晰列出请求事项，如要求公司支付护理费，并详细说明计算依据和提供相关证据。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，工伤职工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律规定进行审理，并作出判决。
三、赔偿申请与证据保留
赔偿申请：
- 工伤职工有权向单位申请因工伤导致的各项赔偿，包括医疗费用、陪护费用等。若单位不予支付，可通过法律途径强制执行。
证据保留：
- 在整个维权过程中，工伤职工应保留所有与工伤、治疗、陪护以及与用人单位沟通的相关证据。这些证据包括但不限于医疗记录、诊断证明、劳动合同、通讯记录、书面通知、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
四、特殊情况说明
- 如果工伤职工的护理依赖程度较低，或者公司能够证明已经通过其他方式（如提供护理用品、安排家属陪护等）履行了护理义务，那么公司不安排专人陪护可能不构成违法。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和实际情况进行判断。
总结与建议：
工伤后公司不安排陪护，一般是不合法的。工伤职工应首先明确自己的护理依赖程度，并与公司进行沟通协商。如果公司拒绝履行义务，可以通过投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据也是非常重要的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。