结论：是否影响工龄主要取决于您与公司的劳动关系是否持续存在，以及撤柜这一事件是否导致劳动关系的终止或变更。以下从不同情况为您详细分析：

1. 若您继续工作且劳动关系未中断：

   • 法律背景：工龄的计算通常基于劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要您与公司的劳动关系持续存在，无论工作地点、岗位等如何变化，都不影响工龄的连续计算。
   • 具体分析：如果您在微信上提出辞职后，领导又让您继续工作，且双方未就解除劳动关系达成一致，也未办理离职手续，那么您与公司的劳动关系仍然存续。在此情况下，即使未来公司撤柜，只要您的劳动关系未因撤柜而终止或变更（如公司安排您到其他地点工作或双方协商一致解除劳动关系），您的工龄将不受影响，会连续计算。

2. 若撤柜导致劳动关系终止或变更：

   • 法律背景：如果撤柜导致公司无法继续为您提供工作岗位，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，公司可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定与您解除劳动关系。在此情况下，工龄的计算将受到劳动关系终止时间的影响。
   • 具体分析：
     • 解除劳动关系：如果公司因撤柜而与您解除劳动关系，且符合法律规定的解除条件（如提前通知、支付经济补偿等），那么您的工龄将计算至劳动关系解除之日止。
     • 变更劳动关系：如果公司因撤柜而安排您到其他地点工作，且您同意变更劳动合同内容，那么您的劳动关系将继续存续，工龄也将连续计算。但如果您不同意变更劳动合同内容，且双方无法就解除劳动关系达成一致，公司可能会依据法律规定与您解除劳动关系，此时工龄的计算同样将受到劳动关系终止时间的影响。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，劳动者的工龄计算可能受到特定法律规定的影响。
   • 具体分析：如果撤柜是由于公司被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因导致的，那么您的工龄计算将依据相关法律规定进行。在此情况下，您可能有权获得相应的经济补偿或赔偿，具体金额和计算方式将依据法律规定和您的实际情况确定。

建议：

• 保留证据：无论您选择继续工作还是离职，都建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果您对公司撤柜后的工作安排有疑问或担忧，建议您及时与公司沟通，了解公司的具体计划和安排，以便做出明智的决策。
• 咨询专业意见：如果您对工龄计算、经济补偿等问题存在疑问或不确定，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确、更全面的法律意见。

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