结论：员工微信给老板说不干了，老板答应等交接之后，在交接期间一般仍算工作，但具体是否算工作需结合实际情况判断，如交接期间是否实际提供劳动、双方约定等。

分析如下：

1. 从劳动关系存续的角度：

   • 员工提出离职，老板答应等交接之后，在交接期间，若员工仍按照老板的要求或公司的规定进行工作交接，且双方未正式解除劳动关系（如未办理离职手续、未结清工资等），那么在此期间员工与公司的劳动关系仍然存续。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，员工有权获得相应的劳动报酬，公司也有义务为员工提供劳动条件并支付工资。因此，在交接期间，如果员工实际提供了劳动，即使是以交接工作的形式，也应视为工作的一部分，员工有权获得相应的报酬。

2. 从实际提供劳动的角度：

   • 如果员工在交接期间实际参与了工作交接，如整理文件、交接客户、培训新员工等，这些行为均属于为公司提供劳动的范畴。
   • 即使员工未直接从事原有的工作岗位工作，但只要其劳动行为是为了公司的利益且得到了公司的认可或要求，就应视为工作的一部分。

3. 从双方约定的角度：

   • 如果员工与老板在微信沟通中明确约定了交接期间的工作内容、工作时间、工资待遇等事项，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。
   • 在这种情况下，交接期间的工作性质、工资待遇等均以双方约定为准。如果约定了交接期间仍算工作且支付工资，那么员工就有权获得相应的报酬。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在提出离职后，老板明确表示无需再进行工作交接，或者交接期间员工未实际提供任何劳动（如仅等待办理离职手续），那么在这种情况下，交接期间可能不被视为工作。
   • 另外，如果双方在离职过程中发生争议，如员工认为交接期间应算工作而公司认为不算，那么双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

建议：

• 对于员工而言，在提出离职后，应与公司明确交接期间的工作安排、工资待遇等事项，并保留好相关证据（如微信聊天记录、工作交接单等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在员工提出离职后，应合理安排工作交接事宜，确保公司业务的连续性和稳定性。同时，也应按照法律法规的规定和双方的约定支付员工相应的劳动报酬。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。