核心结论：员工被单位强行辞退后继续上班，单位不提供办公场地的，员工可采取以下措施维护自身权益。

1. 明确单位强行辞退的合法性

   • 单位强行辞退员工若不符合法定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等经过法定程序的情况），则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同，继续回单位上班是合理合法的诉求。
   • 若单位强行辞退行为违法，员工继续上班，单位有义务为员工提供正常的工作环境和办公场地，这是劳动合同履行过程中单位的基本义务。单位不提供办公场地，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。

2. 收集证据

   • 员工应收集能证明单位强行辞退的证据，如辞退通知（书面或电子形式）、与单位领导或人事部门关于辞退事宜的沟通记录（录音、聊天记录等）。
   • 同时，收集能证明自己继续上班的证据，如考勤记录（打卡记录、门禁记录等）、工作邮件往来、工作成果提交记录等，以证明自己一直在履行劳动合同义务。
   • 对于单位不提供办公场地的情况，可拍摄现场照片、视频，记录与单位沟通要求提供办公场地但被拒绝的过程（录音、书面沟通记录等）。

3. 与单位协商沟通

   • 员工可以先尝试与单位进行友好协商，明确指出单位强行辞退行为可能违法，且不提供办公场地违反了劳动合同约定和法律规定，要求单位立即提供办公场地，恢复正常的劳动条件，继续履行劳动合同。
   • 在协商过程中，注意保留沟通记录，以备后续维权使用。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对单位不提供劳动条件等违法行为，会责令单位改正。
   • 投诉时，需提交书面投诉材料，详细说明单位强行辞退、不提供办公场地的事实和经过，并提供相关证据。

5. 申请劳动仲裁

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以包括要求单位继续履行劳动合同、提供办公场地、支付因不提供办公场地导致的工资损失（如有）等。
   • 在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求提交证据材料，参加庭审活动，充分阐述自己的主张和理由。

6. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益，要求单位承担相应的法律责任。