核心结论：离职时公司以工作手机为由扣费是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若工作手机属于公司财产，且离职时未归还或造成损坏
   公司有权要求赔偿实际损失，但需满足以下条件：
   
   • 制度依据：公司需在劳动合同、员工手册或规章制度中明确约定“工作手机属于公司财产，离职时需归还或承担损坏赔偿责任”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如签字确认、邮件通知等）。
     
   • 证据充分：公司需提供购买凭证、手机损坏照片、维修报价单等证据，证明扣费金额与实际损失一致。
     
   • 合理范围：扣费金额不得超过手机实际价值或折旧后的价值（例如：手机原价5000元，使用2年后折旧至3000元，公司只能按3000元或实际损坏部分扣费）。
     

若公司符合上述条件，扣费可能合法；但若公司无法提供证据或扣费金额明显不合理（如要求赔偿全新手机价格），则属于违法扣费，可要求返还。

1. 若工作手机属于公司福利（如无偿提供使用）且未约定赔偿条款
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者证件或要求提供担保，也不得以其他名义收取财物。

   • 若公司未在合同或制度中明确约定“离职需赔偿手机”，则扣费缺乏法律依据，属于违法克扣工资。
     
   • 此时可向公司提出异议，要求返还扣费；若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若工作手机涉及话费补贴或公司承担费用

   • 若公司每月以补贴形式发放话费（如固定金额报销），离职时公司无权要求返还已发放的补贴。
     
   • 若公司直接为员工手机充值话费（非报销形式），且未约定离职时需返还，则扣费同样违法。
     

行动建议：

1. 核查合同与制度：先查看劳动合同、员工手册中是否有关于工作手机赔偿的条款，确认公司扣费是否有依据。
   
2. 要求公司出具证据：若公司主张赔偿，可要求其提供手机购买凭证、损坏证明及扣费计算依据。
   
3. 协商或投诉：若公司扣费不合理，可先与公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、扣费通知等证据）。
   

提示：劳动争议需在离职后1年内提出仲裁申请，建议尽快处理。如有其他细节需要补充，可进一步向我说明，我会帮你具体分析。