单方事故能否走工伤，关键在于事故发生的时间、地点、原因以及责任归属，若符合《工伤保险条例》规定的情形，则可认定为工伤；反之，则不能。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果单方事故发生在职工的工作时间和工作区域内，并且是因为执行工作任务而导致的，那么该事故伤害可以被认定为工伤。例如，一名工人在工厂内操作机器时，因机器故障导致单方事故受伤，这就属于这种情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 职工为开展工作进行必要的准备或后续收尾工作时发生的单方事故，也符合工伤认定条件。比如，一名厨师在上班前准备食材时不慎切到手指，或者下班后清洁厨房时不慎摔倒受伤，都可以认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 员工受单位指派外出办理公务时发生的单方事故，同样可以认定为工伤。例如，一名销售人员开车去外地拜访客户途中，因避让其他车辆而发生单方事故受伤，只要能够证明是出于工作原因，就可以认定为工伤。
上下班途中的特定情况：
- 虽然一般情况下单方事故在上下班途中不被直接认定为工伤，但如果职工能够证明事故是由于非本人主要责任导致的，如因道路施工未设置警示标志而摔倒，且经交警部门认定职工不承担主要责任，那么也可以认定为工伤。不过，这一点的认定相对严格，需要充分的证据支持。
不能认定为工伤的情形
- 故意犯罪：如果单方事故是由职工的故意犯罪行为导致的，那么该事故伤害不能被认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下发生的单方事故，同样不能被认定为工伤。
- 自残或者自杀：职工因自残或自杀行为导致的单方事故伤害，也不属于工伤范畴。
- 非工作原因：如果事故并非发生在工作时间、工作场所，也非因工作原因导致，那么通常不能认定为工伤。例如，职工在上下班之外的个人出行过程中发生的单方事故，一般不被认定为工伤。
申请工伤认定的流程
- 及时报警并获取证明材料：发生单方事故后，职工应立即报警，由交警部门出具交通事故责任认定书（如涉及交通事故），明确事故责任划分。这是申请工伤认定的关键证据之一。
- 向用人单位报告：职工应及时将事故情况告知用人单位，以便用人单位协助办理后续事宜。
- 提交工伤认定申请：职工或其近亲属应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，包括事故责任认定书、医疗诊断证明、工作证明等。
- 等待审核结果：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。
注意事项
- 保留证据：职工应妥善保管好与事故相关的所有证据材料，以备不时之需。
- 了解政策差异：不同地区对于工伤认定的具体政策和标准可能存在差异，职工应提前了解当地的相关规定。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，单方事故能否构成工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及责任归属等多个方面。只有符合《工伤保险条例》规定的具体情形，才能被认定为工伤。