结论：分配单位后单位一直未安排就业，这种情况是否算作待岗，不能一概而论，需要结合具体情况和相关证据来判断。

分析说明：

1. 待岗的定义与特征：

   • 待岗通常指的是员工与用人单位保持劳动关系，但由于用人单位的原因（如经营困难、岗位调整等），员工暂时无法从事原岗位工作，也未被安排其他工作，处于等待上岗的状态。
   • 待岗期间，员工通常仍享有与用人单位的劳动关系，用人单位可能需要支付一定的生活费或基本工资，并继续为员工缴纳社会保险。

2. 分配单位后未安排就业的情况：

   • 如果员工被分配到单位后，由于单位的原因（如岗位调整、经营策略变化等）一直未被安排就业，且单位与员工之间就待岗状态有明确的沟通或协议，那么这种情况可以视为待岗。
   • 如果单位未与员工就待岗状态进行任何沟通，也未支付任何生活费或基本工资，且员工能够证明自己已经积极寻求就业机会但单位未给予安排，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，此时是否算作待岗可能需要根据具体证据和法律规定来判断。

3. 法律后果与建议：

   • 如果被认定为待岗，员工有权要求单位支付待岗期间的生活费或基本工资，并继续缴纳社会保险。
   • 如果单位未履行上述义务，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
   • 建议：在这种情况下，员工应保留好与单位的沟通记录、分配通知、未安排就业的证据等，以便在需要时维护自己的权益。同时，员工也可以积极与单位协商，寻求解决方案，如调整岗位、提供培训等。

特殊场景：

• 如果员工被分配到单位后，单位明确表示不再需要该员工，且未提供任何待岗安排或补偿，那么这种情况可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果员工与单位之间就待岗状态存在争议，且无法通过协商解决，那么员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。

行动建议：

• 如果你正面临这种情况，建议首先与单位进行沟通，明确单位的态度和意图。
• 如果沟通无果，你可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律途径。
• 根据律师的建议，你可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。