针对您提出的“在职员工生病期间单位诱导员工离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在生病期间，特别是处于法定医疗期内时，其权益是受到法律严格保护的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期，具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
一、法定医疗期内的赔偿情况
若公司诱导离职且实际解除劳动合同：
- 这属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付二倍赔偿金。赔偿金的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司仅诱导但未实际解除劳动合同：
- 员工应明确拒绝公司的诱导，并坚持自己的权益。若公司后续仍坚持解除劳动合同，则同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿标准。
二、医疗期满后的赔偿情况
员工不能从事原工作或另行安排的工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。
员工能够从事原工作或另行安排的工作：
- 若员工医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，但公司仍诱导或强迫其离职，则这同样属于违法解除劳动合同的行为，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、其他可能的赔偿
- 若是因公负伤而休病假，用人单位除了支付上述赔偿外，还应根据具体情况支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等。这些费用的具体标准和支付方式需依据劳动合同的约定和相关法律法规来执行。
- 在医疗期内，即使员工因病不能工作，用人单位也需支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
四、建议与注意事项
- 员工在面对因病被诱导离职的情况时，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。
- 与用人单位进行沟通协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场。
- 若用人单位拒绝支付应有的赔偿或存在其他违法行为，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，员工因病被公司诱导离职时的赔偿问题涉及多个方面，包括二倍赔偿金、代通知金、经济补偿金及其他可能的赔偿。具体的赔偿金额和方式需根据员工的实际情况和法律法规进行确定。希望以上解答能对您有所帮助。