针对您提出的“一月份元旦放假以后离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

工资计算应遵循按劳分配、同工同酬的原则，确保您根据提供的劳动数量和质量获得相应工资。同时，用人单位不得克扣或无故拖欠您的工资。

二、正常工作日工资的计算

1. 工资计算基数：通常依据劳动合同约定确定，包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。
2. 日工资计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的）。
3. 实际出勤工资：若您在一月份元旦放假后实际出勤了若干天，则实际出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

三、元旦法定节假日工资的计算

1. 法定节假日规定：元旦通常有1天为法定节假日。
2. 工资支付规定：根据《劳动法》，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。
3. 法定节假日工资计算：法定节假日工资 = 日工资 × 法定节假日天数（即1天）。

四、特殊情况下的工资计算

1. 加班工资：若您在元旦假期前后存在加班情况，用人单位需按照不同加班时间支付加班费。休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 年休假工资：若您离职时还有未休完的年休假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。不过，这一点主要适用于离职时年休假未休完的情况，若您在一月份离职且年休假已休完或未涉及年休假问题，则无需考虑此部分。

五、工资支付时间与离职手续

1. 支付时间：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您工资。但各地区可能存在差异，有的地方允许在正常工资发放日支付，具体可咨询当地劳动部门或查看公司相关规定。
2. 离职手续：在离职时，请确保与用人单位办理好所有离职手续，包括工资结算、社保转移等，以确保您的权益不受损害。

六、实例说明

假设您月工资为6000元，一月份元旦放假1天（法定节假日），且您在一月份实际出勤了15天（不含元旦法定节假日），则：

1. 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
2. 实际出勤工资 = 275.86 × 15 ≈ 4137.9元
3. 元旦法定节假日工资 = 275.86 × 1 = 275.86元
4. 因此，您一月份应得工资总额 ≈ 4137.9 + 275.86 = 4413.76元（未考虑加班工资和年休假工资，若存在则需相应增加）

七、争议解决

若您与用人单位就工资问题存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议过程中，请注重保护自己的合法权益，并咨询专业律师或当地劳动部门的意见。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。