结论：以公司拖欠工伤停工留薪期间的工资为由提被迫离职，在符合一定条件下是可以的，但需要谨慎操作并确保符合相关法律规定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”应当包括工伤停工留薪期间的工资，因为这是劳动者因工伤而暂时无法工作期间应得的报酬。

2. 被迫离职的条件：

   • 拖欠工资的事实：首先，你需要有确凿的证据证明公司确实拖欠了你在工伤停工留薪期间的工资。这可以包括工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。
   • 提前通知与沟通：在决定被迫离职前，建议先与公司进行沟通，明确表达你的诉求，并给予公司一定的合理期限来支付拖欠的工资。如果公司仍然拒绝支付或未在合理期限内支付，你再考虑被迫离职。
   • 被迫离职的通知：如果你决定被迫离职，应当向公司发出书面的被迫离职通知，明确说明离职的原因是因为公司拖欠工资，并保留好通知的副本作为证据。

3. 被迫离职后的权益：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工伤待遇：被迫离职并不影响你享受工伤待遇的权利。你仍然有权要求公司按照工伤保险的规定支付你因工伤而产生的医疗费用、伤残津贴等费用。

4. 注意事项：

   • 证据收集：在整个过程中，务必注意收集并保存好所有相关的证据，包括工资条、银行转账记录、沟通记录、被迫离职通知等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
   • 法律程序：如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。在这个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

行动建议：

• 在决定被迫离职前，先与公司进行充分沟通，并尝试通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，再考虑发出被迫离职通知，并保留好所有相关证据。
• 如有需要，及时寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。